Öppen audition för Volvos idésprutor

2012-05-09 12:52 Elisabeth Vene
Mikaela Öhman, utvecklingsingenjör på Volvo, är specialist på att skörda energi som annars går till spillo. Här försöker hon omvandla motorbuller till elektricitet. Foto: Sören Håkanlind

Medarbetarnas glöd avgör vilka förslag som går vidare. Volvos nya modell för att pumpa sina anställda på innovationer är hämtad från tv-serien Draknästet. Med musik och skådespeleri presenteras idéerna.

Traditionellt sett gäller bara själva innovationerna. De mäts och vägs. Somt hamnar i papperskorgen, annat på hyllan. Först så småningom börjar man leta folk.

Sedan Volvokoncernen har fått inspiration från tv-serien Draknästet gör man tvärtom: utgår från människorna bakom idéerna.

I och med att teamen får spela upp förslagen ser man på glöden i ögonen vilka som brinner för sin idé. En engagerad grupp behöver inte lika mycket stöd, så det är en tidseffektiv metod, säger Jonas Thorngren, som experimenterar med innovationsförmågan inom fordonsföretaget.

Tio minuter fick varje presentation ta i Draknästet, fem minuter för frågor. En vecka senare bestämdes vilka som fick finansiering av de 40 team, som under två dagar fick presentera sina idéer för en jury. Där ingick Jonas Thorngren.

– Teamen visste vilka vi i juryn är, då är det inte så farligt att komma med något riktigt knasigt.

Alla tyckte att formatet var väldigt kul, säger Jonas Thorngren. Det var full frihet i presentationsformen, så det var spännande också för juryn.

– Här finns också en kulturell dimension. Att våga dela med sig av idéer påverkar hur vi förhåller oss till varandra, säger Jonas Thorngren, som är glad och stolt över resultatet.

  

Läs hela artikeln på tidningen Ingenjörskarriärs nätupplaga

Läs "Hon får chansen att testa sina idéer" om utvecklingsingenjören Mikaela Öhman

Elisabeth Vene

Mest läst

Premiumnyheter

Aktuellt inom

Bostad & fastighet