Därför får du gilla bonus

Låt vd:ar tjäna pengar på stora bonusar/tantiem om företaget går bra. Men går företaget dåligt skall det inte betalas ut några bonusar. Som det är nu verkar det som att många vd:ar får bonus även när företagen går med förlust. Sen kan man ju fråga sig om pensionen skall vara lika hög eller i vissa fall högre än den stora lön de haft. Jag tycker inte det.

Han får lön för prestation. men företagsledare vill ha ökad lön i form av bonus för ett jobb man har mycket bra betalt för redan innan. Ledningens arbete är att se till att företaget går så bra som möjligt i alla lägen. Det är detta man har en god lön för redan innan.

Personalens produktivitet ligger till grund för såväl lednings lön som personalens lön. Skulle det då vara fel att göra denna koppling mer distinkt?

Allt pratande runt "bonusar" visar bara att "man"
inte klarat ut vad bonus borde vara till før.
Løn har alltid satts før att motsvara den prestation
løntagaren gør=gamla Saltsjøbadenandan.
Bonus borde vara ett tillægg till lønen før en prestation utøver lønearbetet.

Vilken nonsens artikel. Det är tur att vi inte alla är av samma uppfattning.

Well, att jämföra med Lotto är väl kanske inte helt relevant med tanke på den riskexponering man utsätter sig för :-) Jag skulle vilja se en av nämnda direktörer kasta in sin årslön med dom oddsen.

Faktiskt väldigt bra skrivet.

Däremot är bonusar trots minusresultat en styggelse. Jämförelsen med Zlatan haltar inte alls, spelar han dåligt eller sitter på bänken plockar han inte ut mindre lön för det. Idrottarna bojkottar ju prestationskontrakt. Varför ingen kritik där? Är det kostymen det hänger på?

Prestationslön tror jag de flesta tycker är ok men de senare åren har det urartat totalt visst kan man jämföra Zlatans lön men då blir jämförelsen med att en korplirare tycker han skall ha samma lön. Nä problmet är alla halvmesyror som gjort det till en livsstil att förse sig med bonusar de inte kan motivera.

Tack, äntligen någon som säger det uppenbara.

Svensk debatt om lön och andra ersättningar innehåller så förbannat mycket dumheter. Niklas Ekdal nämner två av dem: att ens lön ska motsvara vad man är ”värd” eller vad man ”behöver”. För stora grupper löntagare bestäms lönen utifrån utbud och efterfrågan på de tjänster dessa löntagare kan erbjuda. Om det exempelvis bara finns en arbetsgivare på arbetsmarknaden på en viss arbetsmarknad kommer självklart arbetsgivaren utnyttja den monopsoni som råder, vilket kommer att medföra att lönenivån och -utvecklingen på den arbetsmarknaden blir sämre än på andra där det inte råder monopsoni. Fråga bara närmaste sjuksköterska eller lärare. För enskilda löntagare som inte omfattas av kollektivavtal är den enskilt viktigaste faktorn för lönenivå och -utveckling löntagarens egen löneförhandlingsförmåga: är han duktig på att förhandla blir lönen, bonusen eller pensionen hög, annars inte. Vare sig utbud och efterfrågan eller löneförhandlingsförmåga har ett endaste dugg att göra med "värde" eller "behov", så låt oss sluta tramsa med dessa dumheter i lönedebatten.

Dagens bonusdebatt tycks utgå från att Christer Elmehagen med flera har kunnat bestämma sina löner, bonusar och pensionsvillkor själva. Att en löntagare i en löneförhandling försöker maximera sin ersättning i form av lön, bonus och pension är ju verkligen inte grund för att kalla någon girig. Vi skulle nog alla göra det. Om någon ska kallas för något i dagens bonusdebatt så är det väl de aktuella bolagsstyrelserna och ersättningskommittéerna som ska kallas inkompetenta, eller i vart fall dåliga förhandlare.

Det är otroligt att man skriver något så dumt. Och dessutom publicerar det! Det är bättre att dessa människor får jobba på ackord; eller kanske som en del säljare - en låg fast lön och sen provision på de framgångar de skapat åt sin arbetsgivare. Jag vet inte vad den högt uppskattade chefen gjort för att pensionspengarna ska förökas. Att ge honom av dem - ja.... Lön efter vad man behöver??? Det har jag ingen som fått under hela mitt arbetsliv.

Inom sporten finns också girighet och man åker till och med hem till Sverige för att få sina operationer eller - förlossningar!! Det är väl också girigt. Och att få hög lön på få mål är få förunnat.

Drevet går - och det efter en kvinna så klart. Varför grillar man inte dem som tycker att det är vettigt att ge en person så mycket pengar. Eller har "han" krävt och de har bara att lyda. Skjut på rätt person, tack.

haha det var den mest vinklade och dåliga argumentation som jag hört på länge.Du måste vara Finn Johnssons närmaste vän.Snälla jämför inte zlatans lön med en vd.
Finns hur många duktiga människor som hellst som skulle kunna göra Falkengrens jobb.Hur många kan göra zlatans?