I våras utnämnde Affärsvärlden 2006 till Det stora karriäråret och förutspådde ett år då rekordmånga företagen utlyser nya, spännande toppjobb . Sedan dess har konjunkturen stärkts - och äntligen kommer jobben på bred front. Ams prognos är 70 000 fler får jobb i år och omkring 60 000 nästa år.

Du kan vara hur glad som helst över ditt nya jobb - begå inte misstaget att lämna ditt gamla på ett dåligt sätt. Den som kan konsten att säga upp sig snyggt lämnar ett gott eftermäle. Struntar du i det? OK, tänk då på det gamla uttrycket: "De personer du möter på vägen upp, passerar du också på vägen ned".

Någon gång kan du behöva referenser från gamla kollegor eller kanske en ny jobbchans hos din tidigare arbetsgivare.
Thomas Kiefer är i dag vd på MultiQ, men har erfarenhet av att lämna flera toppjobb bakom sig. En tidigare chef gav honom rådet att aldrig gå i vredesmod, att aldrig smälla igen dörren bakom sig.

- Jag tycker att det är väldigt viktigt att tänka på. Dels för att man har fått ett förtroende och dessutom ersättning för att utföra ett jobb. Då har man skyldighet att leverera hela vägen. Frånsett det är det viktigt att man ska kunna ha en bra relation i framtiden, säger Thomas Kiefer.

Thomas Kiefer har själv vid varit med om att komma tillbaka till en tidigare arbetsgivare efter en period av andra jobb. I synnerhet i Sverige, där "alla känner alla" åtminstone inom vissa branscher, är det dumt att bränna sina skepp i onödan.

- Om någon gör ett taskigt avslut på ett jobb landar det ju i problem när det blir fråga om att lämna referenser.

Oavsett hur fokuserad man är på det nya jobbet, eller hur illa man blivit behandlad på den nuvarande arbetsplatsen ska man alltid avsluta jobbet med flaggan i topp, tycker Thomas Kiefer. Själv satt han i budgetmöte till sent på kvällen den sista dagen på ett jobb.
__________________________

Gör inte så här!
Klassiska sätt att missköta sig vid en uppsägning är att maska eller slarva med att sköta sitt jobb. Men det finns fler sätt att sabba sin relation till ett företag.

Anna, bankanställd, tog tillfället i akt och passade på att ge sin chef hård kritik samtidigt som hon sa upp sig. Senare sa även hennes chef upp sig och började på samma arbetsplats som Anna.

Konsekvens: Både Anna och hennes chef försökte låtsas som ingenting. Men Anna undvek att delta i projekt som leddes av den kritiserade chefen, vilket hämmade hennes utveckling och karriär.

Peter, managementkonsult, sa upp sig efter en konflikt med ledningen. Uppsägningstiden var tre månader men arbetsgivaren erbjöd Peter ledigt med full lön. Innan uppsägningen hade Peter arbetat med att ta fram en stor offert åt ett internationellt bolag. Under uppsägningstiden gick han på möte på samma bolag - i sällskap med sin blivande chef i syfte att sälja in samma projekt, till ett något lägre pris.

Konsekvens: Eftermälet på det företag han lämnade blev dåligt och förmodligen tyckte även den nye arbetsgivaren att beteendet var illojalt, något som kan försämra Peters position senare.

Johan sa upp sig från jobbet som gruppledare på en informationsbyrå efter uppmaning från sin arbetsgivare. Han fick söka jobb på arbetstid för att få ett så smidigt avslut som möjligt. När Johan hittade ett passande arbete slutade han på dagen och lämnade allt material, som kunduppgifter, information om påbörjade projekt och personalärenden, i en enda röra. Den nya gruppledaren, som rekryterades externt, fick en dålig start.

Konsekvens: Informationsbranschen i Sverige är liten och ryktet om ett ojuste beteende sprids snabbt och kan ta flera år att bli av med. Enligt Johan hade företaget som han lämnade behandlat honom illa och frångått överenskommelser om löneökning, men snacket bland branschfolk kretsar ändå främst kring hur han själv betedde sig.

Namnen är fingerade.
_______________________________

Så säger du upp dig på ett snyggt sätt:

Låt chefen veta först. Din chef, eller den du rapporterar till, är den som först ska få veta att du ska lämna företaget. Om du absolut inte kan hålla dig innan du får tillfälle till möte med chefen, berätta för ytterst få personer och be dem hålla tyst.
Säg upp dig så snart du bestämt dig. Men ge ingen förhandsinformation för att vara juste, "ni kanske bör veta att jag troligen kommer att säga upp mig nästa månad". Ingen tackar dig för det, och möjligheten finns alltid att du tvingas ompröva beslutet.

Undvik att säga upp dig i affekt. Även om du har en konflikt med din chef, gör allt för att inte säga upp dig mitt under brinnande krig. Avsluta konflikten efter bästa förmåga, boka ett nytt möte och säg upp dig under så värdiga förhållanden som möjligt.

Undvik onödig uppsägning. Det är sällan bra att ställa ultimatum till chefen eller ledningen: "får jag dubbla marknadsföringsbudgeten/anställa ytterligare 30 personer/20 procent högre lön - ja eller nej?" Det försätter dig i en trängd position om svaret blir nej. Antingen får du säga upp dig fast du kanske inte alls vill, eller så lider du en prestigeförlust. Ge hellre flera förslag för att inte låsa positionerna.

Gå till något, inte från något. Du säger upp dig på vinst och förlust och är övertygad om att något intressantare väntar bakom hörnet, bara du slipper ditt nuvarande jobb. Även om du har rätt är det smidigare att ange en kommande sysselsättning som skäl till uppsägningen. Du behöver inte vara exakt i din beskrivning, men säg hellre att du är "inne i diskussioner" än att du "inte har en aning" om vad du ska göra.

Hjälp till. Underlätta livet på företaget efter att du slutat genom att dokumentera, sortera och informera. Se till att oskrivna policies och metoder kommer på pränt, så slipper du dessutom bli kontaktad ideligen när du lämnat ditt gamla jobb. Överkurs för dig som vet att du kommer att ha kontakt med din tidigare arbetsgivare även i framtiden, till exempel i en kundrelation: Bistå vid rekryteringen. Lämna ett par, tre namn på tänkbara efterträdare. Möjligen har arbetsgivaren andra planer för din tjänst - den kanske ska utökas eller delas upp på andra tjänster - men du har i alla fall visat din goda vilja.

Var inte brutalt ärlig. "Äntligen har jag chansen att säga ett sanningens ord till den där dryga, inkompetenta chefen." Kanske har du rätt i din kritik. Men vad leder det till at slänga fram den nu? Bättre att lämna som vänner. Dessutom - vad är du för en fegis som inte kommit med konstruktiv kritik under din anställning?

Glöm inte berömmet. Hur ofta har du sagt till chefen att du tycker att han/hon gör ett bra jobb? Nu är det sista chansen. Reflektera över allt du lärt dig på jobbet och allt kul du haft med dina roliga, kompetenta kollegor. Ös på med berömmet, om det är ärligt menat. Så blir du hågkommen som en positiv och generös person.