Mats Lindström, mejlmannen, är ett riktigt tydligt exempel på en person som effektivt har ödelagt sin framtida karriär. Det tog honom år av studier och ett decennium i arbetslivet för att nå till jobbet som analytiker på (S)-högkvarteret. När hans fejkmejl om Fredrik Reinfeldts skattefuskande blev kända sjönk värdet på hans CV till noll på bara några timmar.

Självklart är det få personer som riskerar att göra en så snabb och dramatisk sorti från karriären. Däremot gör många personer omedvetet allvarliga misstag som på längre sikt kan försvåra för dem som siktar på toppjobben i näringslivet, menar karriärexperterna Monica Lagercrantz (ML), Gunilla Arhén (GA) och Nina Jansdotter (NJ).

Missar chanserna
ML: Om en person tackar nej till ett erbjudande på grund av att han eller hon uppfattar det som riskfyllt ger det mig som rekryterare signaler om att personen är trygghetssökande.
Samma sak om en person tackar nej till ett erbjudande med hänvisning till skäl där jag inte riktigt kan följa hans eller hennes tankegångar. Då är det lätt att tro att personen helt enkelt inte är öppen för nya utmaningar alls. Det försämrar givetvis chansen att vi överhuvudtaget återkommer med nya möjligheter. Man måste våga ta risker och vara beredd att ta tillfällen i flykten. Det är sällan man kan planera sin egen karriär i detalj. Ett erbjudande om en flytt utomlands eller en ny position passar sällan helt den egna planeringen. Men i efterhand brukar det visa det sig att för varje dörr man öppnar, så öppnar det sig två nya längre fram.

Gyllene buren
ML: En hel del personer väntar ut de finansiella bitarna alldeles för länge, som optioner eller liknande, och avstår från att byta jobb av den anledningen. Att styra sin karriär efter så kortsiktiga parametrar kan göra att man tappar mycket på lång sikt. Som till exempel andra, bättre, finansiella möjligheter.

Fel partner
GA: Ett jättestort misstag är att gifta sig med fel man, eller kvinna. Det är kanske vanligare att en kvinna har en man som inte stöttar dem i deras karriärambitioner men det händer även för många lite yngre män. Då hjälper det inte hur duktig en person än är. Många kvinnor som gift sig med män med en traditionell syn som tycker att kvinnan ska jobba halvtid har skiljt sig av den anledningen och sedan gjort karriär.

För mycket av allt
GA: Det är viktigt att kunna fokusera på jobbet och välja bort en del annat. Unga människor som satsar på karriären bör betala för städning och ibland hämtning och lämning av barn på dagis och skola, så att inte hela helgerna går åt till städning och fix i hemmet. Man måste inse att det inte går att ha ett familj, ett väldigt rikt socialt liv och samtidigt göra karriär. Visserligen måste man vårda sitt nätverk och träffa sina vänner, men det får inte bli för betungande.

För stort ego
GA: Det är bra med ett gott självförtroende men det händer att folk överskattar sig själva. En del tar sin roll för given och det kan leda till att man gör bort sig ordentligt. I arbetet inför att ta hem en stor affär tar man kanske inte konkurrentens kraft på tillräckligt stort allvar, eller man tror att det räcker med att känna den och den i styrelsen för att behålla jobbet. Sanningen är tyvärr att i framför allt stora företag är så gott som alla utbytbara.

Rädslan för att göra misstag
NJ: Det största misstaget är att vara rädd att misslyckas. En person som får ett erbjudande om ett spännande projekt, kanske första chefsjobbet, tackar nej av rädsla för att det känns för tidigt och man är rädd att misslyckas. Man måste gå utanför ramarna för att utvecklas.

Gör inte läxan
NJ: Många grämer sig över att till exempel inte lyckas med att leda ett projekt i hamn i tid och tänker att man är en dålig projektledare. I stället ska man stanna upp och tänka på vad man kan lära sig av ett misslyckande. Kanske handlar det om att bli bättre på att tidsplanera, plocka ut medarbetare eller sätta gränser.

Duktig men osynlig
NJ: Speciellt kvinnor räknar ofta med att det räcker att vara duktig så kommer det någon och bjuder upp. Man är en tyst presterare.

Fel chef
NJ: Jag har sett många exempel på att en chef förstört karriären för duktiga medarbetare. Det kan handla om allt från dålig feedback, en chef som inte ser din potential, till missunnsamhet och regelrätt mobbing. De flesta kan inte tänka bort en dålig chef, det tär på en person. Det är viktigt att ta reda på och känna in vad chefen är för person när man söker jobb.

Dålig självkänsla
NJ: En del personer jagar genom karriären på jakt efter bekräftelse. Bara jag får tiotusen till i lön så kommer min självkänsla att bli bra, tänker de. Ofta har de gjort misstaget att inte bygga upp sin självkänsla tidigt i karriären.

----------------------

Experterna:
Monica Lagercrantz, chefsrekryterare på svenska Russel & Reynolds.

Gunilla Arhén, Affärsvärldens karriärcoach och vd på Ruter Dam.

Nina Jansdotter, beteendevetare och coach.