Överenskommelsen innebär bland annat att istället för att varsla om uppsägning ska företaget och facket lokalt komma överens om ledighet och utbildning.
Ersättningen blir lägst 80 procent av den faktiska lönen, inklusive OB-tillägg och andra ersättningar. Under motsvarande andel av ordinarie arbetstid ska arbete inte utföras.
Det är önskvärt att de lokala parterna träffar överenskommelser. Det kan avse hela eller delar av arbetsstyrkan.
- Det här är ingen normal omställning av industrin - det är ett nödläge. Krisen kräver att vi agerar för att rädda jobben och stärka kompetensen inom industrin. I dag visar vi att parterna tar ansvar i krisen och inför ett undantagstillstånd. Nu väntar vi på att regeringen ska göra sitt, säger Stefan Löfven, IF Metalls ordförande, i en kommentar.
Avtalet gäller till den 31 mars 2010 och har en uppsägningstid på tre månader.
Teknikföretagens vd Anders Narvinger säger i ett pressmeddelande att detta är ett sätt att försöka minska behovet av uppsägningar och samtidigt minska kostnadsbelastningen för företagen.
- Härigenom ges även möjlighet för företagen att snabbt agera offensivt när marknadsförutsättningarna förbättras, säger Anders Narvinger.
Han tillägger att avsikten är att i samma anda som den gällande överenskommelsen om permitteringslön, underlätta för de lokala parterna att träffa överenskommelser för att säkerställa verksamheten och så långt som möjligt undvika uppsägningar.
- För att stärka den framtida konkurrenskraften och medarbetarnas kompetens, anser vi att det är önskvärt att de lokala parterna, så långt det är möjligt träffar överenskommelser om företagsintern utbildning eller andra aktiviteter att äga rum under den tid då arbete inte utförs, säger han.
