Här är läsarnas tolv favoritstorys på affärsvärlden.se:
Plats
4: Superspelarens uppgång och fall
”Skandal”, tyckte Måns. ”Sandaler är just vad det är”, instämde Bill och Bull.
Lika förvirrade som katten Måns hangarounds Bill och Bull har debatterna om
SEB:s bonusar blivit. SEB:s styrelseordförande Marcus Wallenberg har inte
lyckats förklara hur styrelsen tänkte när den tidigare försökte höja vd
Annika Falkengrens lön med 2 miljoner kronor efter att ha tagit bort hennes
bonus.
Jacob Wallenberg, styrelseledamot i SEB, försökte i SVT:s Agenda i söndags
kväll hävda att löneökningen egentligen var en lönesänkning. Men många
tittare torde ha varit oförstående, hur kan plus 2 miljoner kronor bli
minus?
Vad Marcus och Jacob Wallenberg inte rakt ut vill säga är att bankens
”kortsiktiga rörliga ersättningar”, i klarspråk bonus, inte alls är särskilt
rörliga. De anställda kan kallt räkna med att få minst halva bonusen, ofta
betydligt mer, enligt två av Affärsvärldens källor. Därmed är en stor del av
bonusen egentligen fast lön och hela SEB:s rörliga lönesystem är en chimär.
Det visar även det faktum att hälften av Annika Falkengrens, och den övriga
bankledningens, bonus är pensionsgrundande – något som i sig är
häpnadsväckande.
SEB:s ledning har även i övrigt fantastiska pensionsvillkor.
- SEB:s ledning har de absolut bästa pensionsvillkoren av alla svenska banker,
säger en person med inblick i banken. SEB bestrider dock att den skulle ha
generösare villkor än andra banker.
Dels är det så att ledningen har rätt att gå i pension vid 60 års ålder, dels
är ledningspensionerna i de flesta fall förmånsbaserade, inte
premiebaserade.
Förmånsbaserade pensioner innebär att pensionären får en pension baserad på
sin lön ända till sin död, oavsett vad som händer med finansmarknaden under
tiden. Det är oerhört dyrt för en arbetsgivare att ha förmånsbaserade
pensioner.
Premiebaserade pensioner innebär i stället att en summa varje år investeras åt
den anställde. När sedan den anställde blir pensionär får personen leva på
de pengarna.
Pensionsmässigt skulle Annika Falkengrens planerade löneökning på 2 miljoner
kronor ha inneburit att hon skulle ha fått 65 procent av de 2 extra
miljonerna varje år i resten av sitt liv efter 60. Om hon skulle leva till
hon är 90 skulle det bli 30 år gånger 1,3 miljoner, det vill säga 39
miljoner. Och det ovanpå 65 procent av den fasta lönen på 7 miljoner, det
vill säga totalt drygt 175 miljoner över 30 år.
Ändå skulle 2 miljoner i löneökning för Annika Falkengren knappast betyda
något för SEB. SEB har nämligen ett enormt generöst vinstandelssystem som
omfattar i princip alla anställda.
För 2008 betalade SEB ut 2,2 miljarder kronor i bonus och det i en bank som
begär 15 miljarder kronor av aktieägarna i nyemission. Det är nämligen
endast Annika Falkengren som inte får bonus för 2008.
- Ledningens bonus är en mikroskopisk andel av det totala vinstandelssystemet,
säger Affärsvärldens källa.
- Att Carnegie har ett vinstandelssystem är välkänt i marknaden, men SEB:s
vinstandelssystem, i Enskilda och i Capital Markets, är inte lika
transparenta på marknaden. Man skulle önska att alla banker var transparenta
på den punkten och stå för att de betalar ut så här mycket pengar, säger
Affärsvärldens källa.
Att Annika Falkengrens så kallade ”kortsiktiga rörliga ersättning” nu rykt,
liksom hennes tilltänkta löneökning som styrelsen backat ur efter ett
mediedrev, betyder ingenting för de ”långsiktiga rörliga ersättningarna”.
- Förra året var första året för de nuvarande tre långsiktiga
incitamentsprogrammen och bolagsstämman har fattat beslut om att fortsätta
med dem i år, säger SEB:s chef för extern information Katja Margell.
Kontentan av alla dessa ersättningar och löner är ändå att Jacob Wallenberg
har rätt i att Annika Falkengrens uteblivna bonus de facto skulle ha
inneburit en lönesänkning, och även en pensionssänkning. Men Annika
Falkengren är trots det en av Sveriges allra bäst betalda människor.
Kommentarer
med den här klarläggande artikeln.Dags att byta bank.
NSåg Jacob Wallenberg försöka vara övertygande igår. "Bonus är egentligen en 13:e månadslön". Så det finns inga bonusar egentligen bara "rörliga delar". Så enkelt var det med den saken. Bonusar är alltså något vanliga löntagare sysslar med. Vilken pajas.
Dags att byta till en nischbank
Enskilda gör rätt så mycket vinst.Klart de betalar ut bonus.
Välkomna til verkligheten kommunister!
Pröva på vårt jobb nån dag kommer ni kräva monsterbonusar...
Suckers
Det mest intressanta just nu är inte bonus och fast löne utveckling utan det faktum att många börsbolag får betala mer till VD efter avslutad anställning i form av pension än vad de betalar ut i lön till VD. Detta är en praktskandal. På detta sätt redovisar man låga fasta löner men tar igen det med enorma pensionskostnader för bolagen. Detta borde affärsvärlden göra beräkningar på! Det är helt orimligt att en VD kostar mer efter anställning än under!
Wallenberg = Aktieägarnas ovän NR 1
Jag byter till LF Bank. Får där gratis betalkort och internetbank och kraftig rabatt på mina försäkringar.
Har tröttnat på alla bonusar, smussel och bortförklaringar. VD Annika är ytterst ansvarig för bankens däiga koll på utlåningen i Baltikum. Hon borde avgå.
Här har Annika fätt klä skott för girigheten, när så inte är fallet. SE bankens ledning kanske inte har tagit åt sig nåt av ordspråket "många bäckar små" eller också skiter dom i det.
Som Private Banking kund i SEB har man sett kundträffarna krympa från buffe med vin till en torr macka och vatten,inte så konstigt man skulle ju ha pengar till bonus.Jag skiter i buffen om bankens råd hade varit bra,när dom inte ens e det e det tid att byta bank.
Hur kan man vara kund på SEB?
Alla företag som använder rörlig lön måste börja använda begreppet Målsättningslön i sin information. Målsättningslönen är den lön som en anställd förväntas uppnå om när alla huvudmål har uppfyllts. Av Målsättningslönen kan t.ex 80% vara fast garanterad lön. Om inte huvudmålen uppfylls blir lönen bara 80%. Detta bör ha gällt 2008 för ledningsgruppen i SEB, Alecta eller Skandia. Om däremot alla huvudmål väsentligt överträffats kan lönen t.ex bli 120% målsättningslönen.
Systemet kräver att uppsatta mål är mätbara och knuta till respektive persons ansvarområde samt att målsättningslönen är vettig, vilket knappast SEB’s Vd-lön är.
Emissionspengar skall behållas i rörelsen inte delas ut till pamparna.
taskigt det är kunden som bestämmer ,kunden väljer enkelt en annan bank ,så är det bara .....
Omfattande bonussystem innebär onödiga kostnader såväl när det gäller löne- och pensionskonstnader som i form av onödigt risktagande. Det enda sättet att visa sitt ogillande/ förändra är om många byter till mer kostnadseffektiva banker.
eg kalla det hela. Ofta går resonemanget att NN skall få 50% av sin bonus (normalutfall) vid ett normalt anslag av ansträngning men me detat följer givetvis att den fasta lönen sänks med motsvarnde så att fast lön inkl halva bonus = marknadslön. Men som vanligt våldför man sig på systemen pga påtryckningar fr ledning och ett svagt och sömnigt HR som inte fattar ekonomi. It is as simple as that!
Sverige har blivit ett riktigt kommunistland där alla som tjänar pengar eller lyckas skall intetgöras. Man mår illa.
Nu har affärsjournalisterna lyckats med konststycket att få den enda kvinnliga koncernchefen att få betydligt lägre lön än gubbarna i övriga banker. Att nu klandra henne för att inte ha förutspått den värsta bankkrisen sedan depressionen är LÖJLIGT!
I den mån det går att lagstifta måste detta göras. Bort med bonus och allahanda gynsamma ersättningar. Lönen är ersättningen för arbetet och då blir det också mindra intressant "skruva" på siffrorna mellan verksamhetsåren. Tyvärr alla VD, ledningsgrupper, styrelser, ni har åter igen visat att girigheten är djupt rotad och svulsten måste tas bort en gång för alla. Lagstifta. Majoriteten av svenska folket folket stöttar en sådan åtgärd.
Förr tog sig rånarna in i banken. Idag sitter de redan därinne. Situationen kan inte vara bättre än att råna bank o aktieägarna i egenskap av ledningsposition i verksamheten. Det är ju för djävligt och måste stoppas.
Jag främjar bonus system av alla sorter. Problemet är när skattebetalare ska gå in och ge almosor för att hålla bankerna levande. Då tar inte bankerna ansvar för sitt handlande. Nu har banken inga pengar att låna ut.... Men bonusar kan de betala ut. Konstig ekvation...
Ursäkta men det var många år sedan jag bytte från SE till flera andra banker ( för det går faktiskt att nyttja flera )
SåEnfaldig banken ruttnar innefrån och på toppen av dyngstacken sitter det en höna som luktar surt !
Girigheten visar sig och Wallenberg & Co förstår ingenting, "det var inte så vi menade". Marcus och Jacob är kanske duktiga men när det blir problem av olika slag då håller de inte. Är man född med silversked kan man inte äta med händerna...
Undrar vilken medieträningskurs Annika Falkengren gick där de fick lära sig att låta skandaler sippra ut långsamt bit för bit, så att eländet och skammen hålls vid liv vecka efter vecka?
Detta är alltså orsaken till att SEB Enskilda är så angelägna om att sälja in tvivelaktiga fonder, övertala till illa timade aktieförsäljningar etc. Man måste till varje pris klå kunderna på pengar till chefslönerna.
AVANZA nästa!!
Bonus = fult ord numera. Dock skall man veta att Bonus alltid inräknas i den totala intjänandemöjligheten när man sätter löner och att andelen rörlig lön resp. fast kan variera. Att lösryckt häpna över bonusar är klantig journalistik. SEB har jämförelsevis låga fasta löner därav ganska stora rörliga löner (bonus i folkmun). Bättre faktagranskning tack!
SEB är den mest företags fientliga bank som finns så vidare man inte är med i wallenbergs släkten av företag. Finns ingen annan bank som försöker låsa in företag med helt sjuka covenant brev. Dom verkar så trevliga och släta på ytan men hamnar man i deras klor är man dömd att åka dit förr eller senare.
Många förmögna har använt SEB historiskt och det bästa som kan hända är att dessa flyttar sitt kapital till andra banker. Då kommer SEB få problem, inte nog med det Är det ingen som fattar varför emissions kursen är så låg?? jo wallenberg och Co tjänar enorma pengar på denna uppgång medan mindre aktieägare förlorar.
Om alla, som verkligen vill, lämnar SEB då blir det säkert svårt att få ihop några större belopp till kommande bonusar.
Mvh
Rolf
