Se och lär, rusa inte i väg

Fråga:
Jag vill komma vidare i karriären. Jag är 24 år, civilekonom och tycker att karriären går långsamt. Sista studieåret utsågs jag till en av högskolans bästa elever och fick en praktikplats på ett stort företag. Jag fungerade som vd-assistent; följde med vd på viktiga möten, lärde av chefer på de högre nivåerna och tog del av strategiska planer. När praktiktiden var slut fick jag anställning på företaget som assistent till en produktchef. Jag fick uppfattningen att jag skulle arbeta på olika enheter, ungefär som en trainee, men det skrevs inga avtal om detta. Nu har det gått sex månader.

Jag vill utvecklas vidare, antingen lära på en annan avdelning, eller gå vidare och efterträda min chef som produktchef. Min produktchef använder sig av mina underlag för sitt jobb, men ger ingen erkänsla. För två månader sedan talade jag med vår personalchef om att jag ville gå vidare, men hon sa att jag inte var mogen att gå vidare då. Hur ska jag påverka min situation. Ska jag tala direkt med vd? Kontakta personalchefen igen? Jag börjar fundera på att söka mig till ett annat företag. /Hälsar “Otålig”
Svar:
Grattis till alla framgångar; utmärkt bas för din CV och ditt första jobb. Men nästa arbetsgivare är mer intresserad av dina resultat på jobbet än av dina goda betyg. Därför är det klokt att inte rusa i väg.

Den första tiden på ett nytt jobb är en lärotid, en ny typ av utbildning där du behöver vägledning av chefer och medarbetare för att klara ditt nya jobb. Så är det för alla, också för de bästa studenterna. Din personalchef sa att du inte var mogen för nästa jobb än. Det hon menade var sannolikt att du fortfarande inte hade lärt dig arbetet tillräckligt för att bidra till företagets resultat.

Föreställ dig att du är personalchef som ska bedöma hur bra du bidrar till företagets resultat. Kanske har du presterat jättebra. Eller kanske har du varit mest intresserad av att snabbt lära dig allt nytt för att gå vidare.

När du har medarbetarsamtal med din chef, fråga om hennes karriär, hur länge hon har haft sitt jobb och hur hon ser på sin framtid. Hur tänkte hon när hon var yngre, har hon något råd att ge dig?

Eftersom du började som vd-assistent är det viktigt att inse att kollegor och chefer kan känna något av avund mot dig vilket kan hindra i stället för hjälpa dig. Tala också med personalchefen, men var då mer förberedd än du verkade vara vid ditt senaste möte. Fråga hur hon tycker att du bör gå vidare, vad du ska lära dig och i vilken takt. Be att ni gör en gemensam plan för dig. Att gå till vd är inte bra, det kan få negativa konsekvenser för kontakterna med andra i din organisation.

Det kan ibland vara olyckligt att ha en så bra start som du har haft, eftersom mycket arbete på väg upp i karriären består av vardagsgnet. Du måste leverera resultat för företaget innan du går vidare. Många ungdomar verkar ha uppfattningen att karriären ska gå fort. Lite motgångar är ofta bra för karriärutvecklingen. Även om det inte är roligt att höra. Fortsätt vara ambitiös, leverera resultat och håll kontakt med personalchefen så är jag övertygad om att det kommer gå väl med nästa jobb. Lycka till!

Gunilla Arhén