Ta kontakt med andra företag
Fråga: Jag är it-assistent/projektledare med systemvetenskaplig utbildning på ett större företag i en mindre stad. Har varit här i 2,5 år. Trivs med jobbet, men känner att jag har mer att ge. Dessutom vill jag ha högre lön. Skulle gärna ta min chefs jobb som it-ansvarig, men i vår lilla stad finns inte så många företag att välja på, varken för honom eller mig. Närheten till ett universitet gör att här finns många välutbildade människor med tung kompetens, vilka konkurrerar om den typ av jobb jag önskar. Jag har jobbat med mitt nätverk, men känner inga lämpliga att fråga om eventuella jobb. Hur tycker du att jag ska gå vidare? – Stefan
Svar: Du är på rätt spår när du skriver att du har talat med folk i ditt nätverk. Börja med att kartlägga alla företag/organisationer i området som du anser tänkbara att arbeta i och gör en bedömning av hur stor chans du har att komma i fråga för jobb hos dem. Ska det vara samma bransch, eller är du öppen för nya områden? Sök bedöma de olika it-avdelningarnas betydelse för organisationerna på kortare och längre sikt. Är det mest en stödfunktion som riskerar att outsourcas? Är företaget kandidat för uppköp? Här finns hot och möjligheter i samband med förändringar. Nya ägare kan leda till att gamla it-chefer får lämna.
Försök bedöma de nuvarande it-cheferna. Vilka kan tänkas gå vidare till nya jobb? Hur länge har de varit där de är? Hur gamla är de? Finns risken att chefen stannar länge där han/hon redan är?
Vilka personer känner du direkt eller indirekt i de utvalda företagen? Ring eller skriv och föreslå ett möte. Om du inte känner någon, kontakta företaget och visa intresse. Kan gälla vd, personaldirektör eller annan chef som är berörd. Hur bra är ditt nätverk? Är du med i branschföreningen, regionens Handelskammare, lokal SNS-grupp eller liknande? Testa olika nätverk. Berätta om din kompetens, vad du gör i dag och vad du skulle vilja göra framöver.
I Sverige får man marknadsföra sig “lagom”. Skryt går tyvärr inte hem. Men om du inte berättar vem du är kan ingen gissa dina företräden. Här finns också ett dilemma. I en mindre stad känner alla varandra. Det finns risk att din chef får höra att du söker ett chefsjobb på hans nivå. Och att andra chefer får liknande information. Hur hanterar du det?
Om det inte verkar finnas några lämpliga företag i din ort, hur ställer du dig till att utöka sökområdet och pendla? Alternativt flytta till en större stad? Då är det en liknande arbetsmetodik det handlar om, med det tillägget att du får tänka igenom vilka städer du kan tänka dig att bo och verka i och att din eventuella familj ska tycka att det är okej att flytta med.
I storstäderna är löneläget dessutom högre och antalet tänkbara jobb större.
Lycka till.
Gunilla Arhén
karriarcoachen@affarsvarlden.se
Gunilla Arhén är civilekonom, vd för och grundare av chefsutvecklings- och mentorprogrammet Ruter Dam samt delägare i Enhancer Consulting. Gunilla Arhén föreläser om karriärfrågor och ger individuell karriärcoachning åt personer inom näringslivet. Författare till fem böcker, den senaste heter “Karriär – råd för navigering i maktens labyrinter”.
Kommentera artikeln
I samarbete med Ifrågasätt Media Sverige AB (”Ifrågasätt”) erbjuder Afv möjlighet för läsare att kommentera artiklar. Det är alltså Ifrågasätt som driver och ansvarar för kommentarsfunktionen. Afv granskar inte kommentarerna i förväg och kommentarerna omfattas inte av Affärsvärldens utgivaransvar. Ifrågasätts användarvillkor gäller.
Grundreglerna är:
- Håll dig till ämnet
- Håll en respektfull god ton
Såväl Ifrågasätt som Afv har rätt att radera kommentarer som inte uppfyller villkoren.
