Mer möda för lönen

Lönerna i finansbranschen fortsätter att sticka ut. Men reglering och digitalisering gör avtryck i lönekuverten.

Det fanns en tid då Handelshögskolans elever allra helst ville få in en fot på finansmarknaden, men de senaste åren har intresset svalnat. Förra året sökte sig dubbelt så många till managementkonsultbyråerna, 42 procent jämfört med 21 procent till finanssektorn. Förklaringarna är flera. Framväxten av entreprenörsföretag som möjliga arbetsgivare och det faktum att antalet kvinnor på Handelshögskolan har ökat. De har historiskt varit mindre intresserade av finansbranschen. Men framför allt har glansen som i många år karaktäriserat branschen falnat, något inte minst Lehman-kraschen, som synliggjorde fulspel och fick rättsliga efterspel, bidrog till. Numera förknippas sektorn mer med regelbördor än med mäklarbrickor, mer med Mifid än med bonus. Lägg därtill den skrala lönsamheten efter krisen och digitaliseringens framtvingade effektiviseringar, så förstår man att branschen inte är fullt så attraktiv som den en gång var.

Sedan toppåren 2011 och 2012 har antalet anställda i finansbranschen sjunkit. En uppmärksammad rapport från den amerikanska investmentbanken Citi från 2016 spådde att 1,8 miljoner jobb i bank- och finanssektorn skulle försvinna fram till 2025. Även investmentbankerna drabbas. En titt på de tre stora fristående investmentbankerna med verksamhet i Sverige, ABG Sundal Collier, Carnegie och Pareto, visar att alla har färre anställda i dag än de hade för 6–7 år sedan.

Prenumerera

Detta innehåll kan läsas av dig som är prenumerant.

Har du redan ett konto? Logga in för att läsa vidare.

Dator, läsplatta och mobiltelefon.

Premium

  • Dagsfärska analyser och artiklar via nyhetsbrev
  • Magasinet digitalt eller hem i brevlådan
  • Över 500 aktieanalyser per år
  • Unika investeringsverktyg och portföljer
  • Färre annonser och en bättre läsarupplevelse
  • Och mycket mer
479 kr  / per månad

Vill du se fler alternativ? Läs mer här