I sin bok Skin in the game skriver författaren och riskgurun Nassim Taleb om vikten av symmetri. Fritt översatt, om du tar del av belöningen måste du också ta en del av risken. Om du orsakar risker och skada för andra måste du betala en del av priset. Att bara, som så ofta i näringslivet, ha incitamentsprogram för chefer duger inte menar Taleb. De som bestämmer måste också betala en del av förlusten om det går dåligt.
Att bolagsledningen har privatekonomiska intressen i verksamheten de styr blev under 70-talet begreppet pilotskolan. Bakgrundstanken var och är att om VD, höga chefer och styrelsemedlemmar själva äger aktier i företaget de arbetar för kommer de att fatta beslut som gynnar aktiekursen och investerarna. God långsiktig avkastning blir ledningens främsta fokus. Det har närmast blivit en vedertagen sanning att pilotbolag presterar bättre på börsen. Och att ”skugga börsens piloter” är ett vanligt aktietips. Frågan är hur väl det stämmer idag. Och vilka svenska VD:ar är bäst i klassen på pilotskolan?
Prenumerera
Har du redan ett konto? Logga in för att läsa vidare.
Premium
- Dagsfärska analyser och artiklar via nyhetsbrev
- Magasinet digitalt eller hem i brevlådan
- Över 500 aktieanalyser per år
- Unika investeringsverktyg och portföljer
- Färre annonser och en bättre läsarupplevelse
- Och mycket mer
Vill du se fler alternativ? Läs mer här
