Cell-modell kan få efterföljare

IT-konsulten Cell Network meddelade i fredags att man ämnade säga upp hela personalen för att senare återanställa dem med lägre lön. I veckan inleds centrala förhandlingar mellan parterna. Cell anser att bolaget har rätten på sin sida.- Enligt Almega, som vi varit i kontakt med, så får man göra så här. Vi bryter inte mot turordningslistorna eftersom vi säger upp alla på en gång. De som blivit uppsagda har förtur till de nya jobben, säger John Rönnmark, personalchef på Cell Network i Sverige.Han säger att Cell har ett kollektivavtal med de fackliga parterna, men att facket inte har någon representant på företaget i form av en klubbordförande, och att alla löner är individuellt förhandlade.¨Stöd av juristerCell får också visst stöd av flera jurister i arbetsrätt.- Om lönerna är individuella och inte framförhandlade tillsammans med facket så kan en arbetsgivare säga upp avtalet för omreglering,”säger Kent Källström, professor i civilrätt vid Stockholms universitet. – Vi har diskuterat med Almega hur vi ska gå till väga så att vi följer alla lagar och avtal. Vi behöver säga upp anställda och ändra anställningsvillkoren med anledning av arbetsbristen. Av den anledningen kan vi säga upp folk på det här sättet, säger Niklas Flyborg, vd på Cell Network.Han får dock mothugg från arbetsgivarorganisationen Almega, som inte alls vill kännas vid någon kontakt med Cell.

– Jag har inte varit i kontakt med Cell i det här sammanhanget. Vi har inte tittat på fallet och jag har inte heller fått någon beställning från Cell att vi ska företräda dem, säger Anders Lenhof, ombudsman på Almega, och den person som John Rönnmark säger att han varit i kontakt med.Inom facket rasar man.

– Vi är fly förbannade. Det finns tyvärr en kultur bland många företag inom IT- och Internetkonsulterna där man rör sig i lagens utkanter och ibland långt utanför, säger Hanna Brandt-Gonzalez, ombudsman på SIF och den som har hand om IT-företagen.- Något sådant här har aldrig skett förut i Sverige och jag har i dagsläget mycket svårt att se att vi skulle gå med på några lönesänkningar.- Det är inte bra för branschen.Under dagen har många andra konsultbolag ringt till Cell Network för att få reda på hur de själva kan gå till väga för att eventuellt agera på samma sätt som Cell. Niklas Flyborg vill inte säga vilka företag som kontaktat honom.Också detta går tvärs emot vad branschföreträdare säger.- Vi har haft en löpande korrigering av lönerna ända sedan hösten 2000, men jag är skeptisk överlag till att sänka folks löner. Jag betalar hellre en hög lön till någon som är bra, än att betala mindre för att kunna ha kvar alla, säger Björn Wallin, vd för IT-konsulten Mogul.- Cell hade nog inte så mycket val, men det är inte bra f��r branschen. Det ger ett dåligt intryck. Jag tror att Cell har bitit sig lite i svansen,”säger Christer Norrman, vd för konsultföretaget Guide.Sune Nilsson, vd på Sigma, tycker att Cells åtgärder är tveksamma.’Glada dagarna förbi– Jag är lite tveksam till åtgärderna, men följer ändå med spänning hur det går för Cell. Det är en klart intressant juridisk fråga, säger han.

Den ende som andas om möjligheten utan att fördöma den är Magnus Järund, vd på Resco.

– Vi har diskuterat om det kan vara aktuellt för oss att sänka lönerna på samma sätt som Cell men vi har inte valt den vägen. Vi har kommit dit vi vill genom att fokusera verksamheten och säga upp delar av personalen. De som blivit kvar har fått behålla sina löner, säger han.

Magnus Järund räknar dock med att det generellt behövs en justering av lönerna inom IT-bolagen eftersom den debiterade timpengen sjunkit. – Nu är ju de glada dagarna förbi och vi måste få en vettig syn på lönebilden, säger han.