Därför stannar anställda på jobben de hatar

Det finns ett gemensamt mönster för de personer som väljer att stanna kvar på en arbetsplats som de avskyr.
4 november 2016 14:27

Enligt en undersökning från Aon Hewitt bland 500 000 arbetare visar det sig att runt 8 procent, var tolfte anställd, saknar intresse för sitt jobb men har heller ingen motivation att byta arbetsplats.

Den som saknar motivation på arbetsplatsen får arbetet att kännas som en plåga som även spiller över på övriga livet.

– Det är ingen bra plats att befinna sig på. Vi känner för de här människorna, säger Ken Oehler på Aon Hewitt, till Bloomberg.

Enligt Oehler har den här gruppen anställda inga problem att hitta ett annat arbete, de söker inte ens efter något nytt jobb. Det beror på att de oftast är överbetalda. Enligt undersökningen har 60 procent av den här gruppen en lön som ligger över genomsnittet i sektorn. Bland övriga har 48 procent högre löner än personer med samma arbete.

– De får högre lön än vad de kanske skulle få på en annan arbetsplats, säger Ken Oehler till Bloobmerg.

En annan gemensam nämnare för den här gruppen av anställda är arbetsgivarens brist på att skapa arbetsglädje.

– Engagemang är något som arbetsgivaren är skyldig sina anställda, säger Ken Oehler.

Enligt honom vet de flesta anställda i dag att bolaget inte tänker bidra med något för att höja trivseln. Därför finns det endast två alternativ: berätta för chefen vad man vill. Får man inget gehör för önskemålen – sluta.

Dela:

Kommentera artikeln

I samarbete med Ifrågasätt Media Sverige AB (”Ifrågasätt”) erbjuder Afv möjlighet för läsare att kommentera artiklar. Det är alltså Ifrågasätt som driver och ansvarar för kommentarsfunktionen. Afv granskar inte kommentarerna i förväg och kommentarerna omfattas inte av Affärsvärldens utgivaransvar. Ifrågasätts användarvillkor gäller.

Grundreglerna är:

  • Håll dig till ämnet
  • Håll en respektfull god ton

Såväl Ifrågasätt som Afv har rätt att radera kommentarer som inte uppfyller villkoren.

Relaterade artiklar

OBS: Ursprungsversionen av denna artikel publicerades på en äldre version av www.affarsvarlden.se. I april 2020 migrerades denna och tusentals andra artiklar över till Affärsvärldens nya sajt från en äldre sajt. I vissa fall har inte alla delar av vissa artiklar följt på med ett korrekt sätt. Det kan gälla viss formatering, tabeller eller rutor med tilläggsinfo. Om du märker att artikeln verkar sakna information får du gärna mejla till webbredaktion@affarsvarlden.se.