Ericsson blir kvinnligare

Med Lars Ramqvist på toppen, Kurt Hellström vid det operativa rodret och Kurt Hellströms ”herrklubb” på de andra strategiska posterna i organisationen ligger Ericsson ljusår från sina konkurrenter i många andra avseenden än designen på mobiltelefonerna.

Mångfaldstrenden blir allt starkare i takt med att näringslivet globaliseras och vartenda amerikanskt företag med självaktning har skrivit in ”diversity policys” i bolagsordningen. Av de svenska storföretagen är det hittills bara SEB och Föreningssparbanken som visat prov på både ord och handling vad gäller att säkra jämställdheten i organisationen.

I dagsläget är Ericsson i det närmaste i strykklass i det avseendet. Av 30 procent av Ericssons total 100 000 anställda kvinnor, men ju högre upp i hierarkierna man kommer desto tunnare blir det. På chefsnivå utgörs bara 12 procent av bolagets 12 000 chefer av kvinnor, och sedan Sigrun Hjelmquist lämnade posten som VD för Ericsson Microelectronics i våras är det riktigt tunt i den absoluta makttoppen. Ensam kvinna i koncernledningen är personal- och HR-chefen Britt Reigo. Precis som informationschefen Pia Gideon, som är att betrakta som den näst högst placerade kvinnan i telekomjätten, representerar hon dock ett traditionellt ”kvinnligt” område.

Men nu är ambitionerna högt lagda för att ändra på det rådande tillståndet. Inte minst har bolagets högsta ledning insett att jämställdhet är ett vapen både på rekryteringsfronten och på businessidan. Initiativet till en förändringsprocess på temat ”winning with equality” togs redan för ett år sedan då man i det tysta påbörjade en omfattande inventering av kvinnliga påläggskalvar.

”Mångfaldstänkandet är initierat från högsta ort. Kurt Hellström har uttalat att han inte är nöjd med den rådande situationen och anser att blandade grupper ger de bästa affärerna. Det finns en stor potential bland kvinnliga anställda på Ericsson som vi inte har varit särskilt duktiga på att fånga upp”, säger Pia Gideon.

”Ericsson är av hävd och tradition teknik- och säljstyrt, och det har helt klart funnits ett glastak för de kvinnor som jobbat i bolaget. Traditionellt sett har kvinnor inte valt tekniska utbildningar och i den mån de har gjort det har de gärna specialiserat sig på t ex kemi medan de ingenjörer vi anställt har haft sin kompetens inom teknisk fysik och elektronik. Men med den nya teknologin behövs fler former av teknik vilket gör att rekryteringsbasen även i tekniska led breddas till att innefatta kvinnor”, säger Pia Gideon.

Första steget på väg mot förändring är att det vid framtida chefstillsättningar alltid måste nomineras kvinnliga kandidater, och samma sak gäller vid uttagningar till de managementutbildningar som koncernens påläggskalvar skickas på. Att ha det som en uttalad filosofi har tidigare prövats på storföretag som SEB och Föreningssparbanken, som är de företag som generellt sett anses som bäst på jämställdhet i näringslivet.

Utöver detta är det också uttalat att Ericsson ska bli bättre på att lyfta fram de kvinnor som finns i organisationen. Bland annat sker detta genom instiftandet av jämställdhetspriset EEEA (Ericsson European Equal Opportunities Award) som är tänkt att belöna och uppmärksamma goda exempel inom koncernen. Årets pris går till Ericssons dotterbolag i Kroatien, som totalt sysselsätter 1 500 personer. Där har man med hjälp av chefsplanering, samarbeten med det lokala universitetet och olika typer av utvecklings- och rekryteringsprogram, lyckats uppnå 25 procent kvinnor i ledningsgruppen och 30 procent kvinnor på någon form av beslutsfunktioner.