Ministern om svensk åldersfixering – ”Arbetsgivarna skjuter sig i foten”

Äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M) tog i tisdags emot utredningen Ett mer hållbart och längre arbetsliv av utredaren Lars Stjernkvist. Rapporten behandlar bland annat ålderismen på arbetsmarknaden, som Affärsvärlden tidigare skrivit om.

Enligt utredningen visar forskning att arbetssökande som är äldre än fyrtio mer sällan kallas på intervju. Och att sannolikheten att alls bli kontaktad faller snabbare med åldern för kvinnor än för män.

Sverige är åldersfixerat

“Vi är ju otroligt åldersfixerade i Sverige” säger Anna Tenje till Affärsvärlden i en intervju efter pressträffen.

Äldre- och socialförsäkringsministern vill se ett förändrat synsätt hos de svenska arbetsgivarna.

“Så ser det ju faktiskt inte riktigt ut i andra länder.”

Det är redan förbjudet att diskriminera arbetssökande på grund av ålder. Vad utredningen efterlyser är därför inte ytterligare lagstiftning utan fler preventiva och förebyggande insatser. Och att regeringen ger uppdraget åt Diskrimineringsombudsmannen (DO).

I de delarna verkar Äldre- och socialförsäkringsministern vara ense med utredningen.

“Jag tror definitivt att man behöver se över anmälningarna som kommer in till DO”, säger Anna Tenje. “Vad händer med dem? Hur ser det ut?”

Utredningen menar att uppdraget kan hanteras inom ramen för DO:s ordinarie förvaltningsanslag.

Kapitalförstöring

Enligt Anna Tenje borde seniora medarbetare med stora kunskaper och erfarenheter värdesättas mycket mer.

“Det är en stor kapitalförstöring som vi sysslar med just nu i Sverige”, säger hon.

“Och ska jag vara helt ärlig så tror jag att arbetsgivarna skjuter sig själv i foten.”

Enligt Anna Tenje är det viktigt att arbetsgivarna breddar sig för att vara en attraktiv arbetsplats.

Läs även:

Pensionsåldern höjs – men äldre väljs bort: ”Kan tvingas till drastiska åtgärder”