Toppjobbet som gick upp i rök

FRÅGA:
Jag känner mig arg och lurad. För några år sedan blev jag rekryterad till en spännande chefstjänst med löfte om ett större chefsjobb längre fram. Familjen flyttade till en ny stad med allt vad det innebär av problem för hustru och halvvuxna barn. Jag har fått många bevis på uppskattning i mitt nuvarande chefsjobb. Men när det var dags för den planerade omorganisationen där jag var utlovad högsta chefstjänsten, blev utfallet ett annat. Jag blev aldrig tillfrågad. Den tillträdande chefen – en person som rekommenderade mig till nuvarande jobb – är en erkänt kompetent person som jag känner och högaktar. I den nya organisationen är jag erbjuden samma ansvarsområde som jag har nu. Men då alla förväntade sig att jag skulle bli den nya chefen, har jag svårt att se hur jag ska hantera den nya situationen. Jag har redan tackat ja till tjänsten och kommer att rapportera till en chef som har det jobb som jag anser att jag skulle ha haft. Är osäker på om jag kan vara kvar eller ska söka nytt jobb. Har ingen bra samtalspartner här. Är ny i staden med en familj som är förvånad över situationen.

“Tacksam för råd”

SVAR:
Eftersom den nya chefen är offentliggjord går det inte att påverka den situationen. Ta ett avstämningssamtal med den chef som rekryterade dig. Se det som ett avstamp inför nästa jobb – internt eller externt. Be om råd för din fortsatta utveckling.

En reflektion – du uppfattade att du var lovad det nya chefsjobbet. Ledde det till att du inte var så synlig och aktiv som du borde ha varit? I en stor organisation är nästa jobb aldrig självklart.

Du har tackat ja till att jobba under den nya chefen och beskriver olika alternativ. Men vilka nya mål och ambitioner har du satt upp för din fortsatta karriär? Du skulle vilja byta jobb men tänkbara arbetsgivare är få – din nuvarande och din förra. Din ursprungliga arbetsgivare ser du inte som något egentligt alternativ. Finns det andra tänkbara chefsjobb inom samma företag? Kan du prova något nytt ansvarsområde inom samma företag? Eller måste du byta bransch? Det finns inte så många tänkbara arbetsgivare där du bor – men några borde det väl finnas? Du är välutbildad, med bred erfarenhet från ditt område. Du har levererat goda resultat och verkar ha många goda referenser. Stäm av med familjen om de är beredda att flytta igen.

Eftersom du redan har tackat ja till att vara kvar i den nya organisationen, sitter du inte i sjön. Det handlar mer om din mentala inställning – vara kvar, försöka göra det bästa i en situation där du egentligen känner dig kränkt av att vara förbigången. Eller bestämma dig för att gå ut i det okända, byta bransch och jobb. Åk i väg en helg, ta med papper och penna, skriv för- och nackdelar med dina olika alternativ och fatta ett beslut.

Lycka till!

GUNILLA AHRÉN

Är vd för och grundare av chefsutvecklings- och mentorprogrammet Ruter Dam. Gunilla Arhén föreläser om karriärfrågor och ger individuell karriärrådgivning åt män och kvinnor inom näringslivet. Författare till sex böcker, bland annat Mentor – handboken för både adepter och mentorer och Karriär – råd för navigering i maktens labyrinter.