VD kräver högre vårdlöner

Sjukhusanställda vid S.t Görans sjukhus i Stockholm bör ha lättare än andra att driva igenom lönelyft framöver. Per Båtelson, VD för Capio (tidigare Bure Hälsa och Sjukvård), som äger sjukhuset, tycker nämligen att svenska löner är för låga. Han gör uttalandet vid en ovanlig tidpunkt, strax innan bolaget ska noteras på börsen.

“De svenska lönerna för sjuksköterskor är fortfarande för låga. Jag tror att det kommer att bli en anpassning mot en mer europeisk nivå och vi kommer att ha ett väldigt hårt lönetryck, inte bara för sjuksköterskor utan för hela (sjukvårds)sektorn”, säger Per Båtelson i ett samtal med Affärsvärlden.

De nivåer som han pekar ut som normgivande för bland annat de svenska sjuksköterskorna är de norska lönenivåerna. Enligt uppgifter från sjuksköterskefacket i Norge ligger till exempel ingångslönerna cirka 10 procent över de svenska.

Två tredjedelar löner

Per Båtelson tror inte att reaktionerna på hans ovanliga lönekrav blir så stora:

“Jag säger inget som är okänt. Jag tror att det är många som håller med mig om att vi måste öka statusen för de sjukvårdsanställda. För om vi ska lyckas rekrytera nya människor, unga människor, då måste vi se över lönerna och även arbetsvillkoren”.

På frågan om inte företagets lönsamhet påverkas av höjda löner så bekräftar Båtelson att så naturligtvis är fallet. “Två tredjedelar av våra kostnader är lönekostnader. Men precis som Securitas har höjt statusen för sina anställda med höjda löner har de också höjt värdet på tjänsterna. Vi ser samma sak inom sjukvården. Vi måste höja värdet på tjänsterna, och därmed lönerna. Kortsiktigt är det klart att det pressar lönsamheten, men långsiktigt är det en livsnödvändighet att skapa en balans (på arbetsmarknaden) och öka attraktionskraften”.

Riktigt resonemang

Båtelsons resonemang låter riktigt, men är kanske bara en anpassning till marknadens krav. Arbetsmarknaden för sjukvårdsanställda är överhettad, inte minst i storstäderna.

I ett sådant läge kan det vara gynnsamt att positionera det egna företaget som liberalt när det gäller just löneökningsutrymmet. De flesta människor håller med om att vårdanställda, inte minst sjuksköterskor med stort personligt ansvar för patienters liv, är värda högre löner. Ingångslönerna för de sjuksköterskor som utexaminerades i vintras låg på 15.800 kronor i månaden. Därtill kommer bland annat OB-ersättning. Snittlönen för samtliga sjuksköterskor inom Vårdförbundet, inklusive chefer, ligger på 18.500 kronor. Skillnaderna mellan landstingsanställda och privat anställda är försumbara, enligt förbundets ordförande Eva Fernvall. Däremot har sjuksköterskor i landets kommuner kunnat höja sina löner under senare år.

Ändå kommer uttalandet vid en märklig tidpunkt. Capio ska noteras på Stockholmsbörsen om två veckor och bolaget genomför under denna vecka en turné för att göra reklam för bolagets aktier. Capio står inför en framtida tillväxt där företaget, enligt planerna om fem år ska ha 10.000 anställda, ungefär dubbelt så många som idag.