Gamla huvudjägare på nya jaktmarker

Sedan några år rider exec­­­­­u­tive search-segmentet på en trend av ökad efterfrågan från klienter som inte bara resonerar i termer resonerar i termer av att attrahera en bra person, utan även att undvika misstag, och med ett markant ökat fokus på mångfald. Tydligast är skiftet på styrelsenivå. Tiden då ett styrelseuppdrag bestod av sex mötesmiddagar per år som kunde förberedas i taxin på väg dit är förbi. Nu efterfrågas specifik kompetens som speglar ledningen och bolagets strategi.

Håkan Ekström, managing partner på Europas näst största executive search-företag, Odgers Berndtson, uppskattar att 80% av styrelserekryteringar görs med professionell hjälp i storbolagen på börsen. Siffran sjunker till runt 20% för mindre noterade företag.