Headhuntern är dagens deckare

- Varje uppdrag är ett detektivarbete, säger chefsrekryteraren Svein Ruud. Följ med in i huvudet på headhuntern du önskar ringde dig.
14 september 2010 06:30

I 24 år har storbolagen bett honom plocka fram drömchefer till att leda globala företag, svenska storbanker och internationella koncerner.

– Vi känner oftast 70 procent av alla intressanta personer från början. Men förändringstakten är hög, så det gäller att hela tiden höra efter med branschen, säger Svein Ruud, managing partner på Amrop.

Chefsrekryteraren är både skvallertant och människokännaren, som snabbt kan avgöra vilka som kommer att trivas ihop.

– Min känsla säger mig direkt om det här är en person jag får förtroende för och kan lita på. Men det är inte så att Svein Ruud endast går på magkänslan när han förmedlar en potentiell chef till ett miljardbolag. Arbetet är grundligt utfört och tar 2,5 till 3,5 månader.

Steg ett är att skapa en kravprofil tillsammans med kunden.

– Det blir en fantombeskrivning av personen vi letar efter.

Det är nu det riktiga detektivarbetet kan ta fart. Tusentals sökningar i interna register. Kartläggning av branschen. Hundratals telefonsamtal och intervjuer. Gallra bort. Två kandidater kvar. Kunden väljer. Uppdraget slutfört.

Rekryteringsprocessen låter något mer sofistikerad än arbetsförmedlingens.</p> <p>- Jo, så är det och vi tar även betalt för en kvalificerad tjänst.

En tredjedel av första årslönen är standardarvodet för chefsrekryteringstjänsten. Då det handlar om seniora företagsledare talar vi årslöner på minst 1,5 miljoner. Det blir med andra ord en slutfaktura för kunden på minst 500 000 kronor.

Men oavsett bransch finns det vissa kriterier som kandidaten alltid måste uppfylla.

– Ärlighet, moral och sunda värderingar är grundrekvisit. Våra kunder är ofta välrenommerade företag med fokus på etik och social corporate responsibility. Ingen kan anställa någon som är tveksam i dessa aspekter. Det är en sorts hygien.

Till en person som är ny på arbetsmarknaden säger Svein Ruud så här:

– Det finns en hel del bemanningsföretag. Det gäller att välja ut de mest seriösa. Det handlar även väldigt mycket om att vara aktiv och visa upp sig i bruset. Men mycket i livet är tillfälligheternas spel.

nullnullnullnull

Dela:

Kommentera artikeln

I samarbete med Ifrågasätt Media Sverige AB (”Ifrågasätt”) erbjuder Afv möjlighet för läsare att kommentera artiklar. Det är alltså Ifrågasätt som driver och ansvarar för kommentarsfunktionen. Afv granskar inte kommentarerna i förväg och kommentarerna omfattas inte av Affärsvärldens utgivaransvar. Ifrågasätts användarvillkor gäller.

Grundreglerna är:

  • Håll dig till ämnet
  • Håll en respektfull god ton

Såväl Ifrågasätt som Afv har rätt att radera kommentarer som inte uppfyller villkoren.

Relaterade artiklar

OBS: Ursprungsversionen av denna artikel publicerades på en äldre version av www.affarsvarlden.se. I april 2020 migrerades denna och tusentals andra artiklar över till Affärsvärldens nya sajt från en äldre sajt. I vissa fall har inte alla delar av vissa artiklar följt på med ett korrekt sätt. Det kan gälla viss formatering, tabeller eller rutor med tilläggsinfo. Om du märker att artikeln verkar sakna information får du gärna mejla till webbredaktion@affarsvarlden.se.