”Kollega tar mitt jobb”

FRÅGA:
Jag är försäljningschef på ett företag. Har haft flera olika ansvarsområden och upplever att jag är väl förankrad i organisationen. Folk säger att jag är lätt att samarbeta med. Har flera gånger arbetat tillsammans med olika kollegor i ledningsgruppen med viktiga uppdrag.

För en tid sedan fick vi nya ägare. De tillsatte en ny vd som har gjort betydande omorganisationer. Chefer på olika nivåer har lämnat företaget men min roll har varit intakt.

Jag har valt att arbeta “by the book”, har fokuserat på att fortsätta leverera resultat och samarbeta med mina kollegor med företagets bästa för ögonen. Till min förvåning läste jag nyligen att en av mina kollegor ska ersätta mig som försäljningschef. Det stod på vårt intranät. Ingen hade nämnt detta innan. Jag kontaktade vår vd som ursäktade sig och sa att det måste ha skett något misstag. Men han dementerade inte fakta. Vi träffades senare samma eftermiddag utan att jag fick veta mer. Han slingrade sig undan alla frågor.

Min roll är i dagsläget oklar, “det är avvakta och se” som gäller, enligt min vd. Mina medarbetare och andra kollegor ställer frågor om min framtid. Jag har inga svar. Just nu är jag på semester, men måste snabbt fatta beslut hur jag ska gå vidare. Vore tacksam för en kommentar. /”Förvirrad”

SVAR:
Du har anledning att vara förvånad. Du har fokuserat på att fortsätta leverera resultat mitt i turbulensen. Ägnade du alls någon tid till att vara med i sammanhang där nya vd:n och ledningsgruppen deltog? Försökte du, men hade svårt att komma till tals? I sådana fall skulle det kunna vara en förvarning om det som nu har skett. När så stora förändringar sker, i enlighet med vad du beskriver, är det viktigt att ägna tid åt att tala med och söka förstå vad gamla och nya chefer i beslutande ställning har på sina agendor.

Jag tolkar att du ansåg att ditt löpande arbete krävde så mycket tid och energi att du valde att bara delta i de viktigaste mötena och tackade nej till vad du bedömde vara onödiga, tidskrävande extramöten. Du kanske ansåg att med din långa bakgrund var din plattform tydlig och säker ändå.

Eftersom situationen är som den är får du göra det bästa av den. Du får sannolikt inte särskilt mycket stöd av vare sig nya vd:n eller kollegorna i ledningsgruppen. Det är tveksamt om du bör stanna kvar på någon annan post ifall du får erbjudande. Kontakta en jurist och gå igenom din situation och ditt anställningskontrakt. Försök få rätt till en outplacementkonsult.

I din situation kan det vara bra att ha proffshjälp när du söker nytt jobb, arbetar med ditt affärsmässiga nätverk samtidigt som du får mentalt stöd. Skriv inte på några papper utan kontakt med din jurist. När din semester är slut går du till arbetet som vanligt till dess ett avtal med företaget är klart. Lycka till!

GUNILLA ARHÉN

Civilekonom, vd för och grundare av chefsutvecklings- och mentorprogrammet Ruter Dam samt delägare i Enhancer Consulting. Gunilla Arhén föreläser om karriärfrågor och ger individuell karriärrådgivning åt personer inom näringslivet. Författare till sex böcker, den senaste heter “Mentor, handboken för både adepter och mentorer”.

Har du en fråga till Gunilla Arhén – mejla till: karriarradgivaren@affarsvarlden.se

(alla publicerade frågeställare är anonyma)