Sparkad – vad gör jag nu?

FRÅGA:
Direkt efter min examen anställdes jag i ett familjeföretag. Under åren har företaget utvecklats och blivit större. I takt med utvecklingen har också jag avancerat och satt slutligen i högsta ledningen med ansvar för ett viktigt område. För en tid sedan köptes vi upp av ett riskkapitalbolag. Med min långa erfarenhet ansåg jag att jag hade mycket att bidra med till den nya ledningen.

Därför blev min förvåning stor när den nytillsatta vd:n kallade in mig till ett enskilt möte och informerade mig om att de avsåg att tillsätta en ny chef på min plats. Från den ena dagen till den andra var min tillvaro kullkastad. Eftersom jag successivt har avancerat i företaget har jag bara mitt anställningsavtal från den tiden när jag började i företaget. Det innebär att jag enligt det avtalet har en kort uppsägningstid och inga speciella avtal om avgångsvederlag, även om jag är erbjuden en viss summa som inte räcker särskilt långt.

Har du några råd om hur jag bör tänka inför min vidare framtid?

“Förvånad”

SVAR:
Det händer tyvärr att folk och företag glömmer att skriva nya avtal i samband med befordran i samma företag. Några frågor: Är du med i någon fackförening? I sådana fall – kontakta dem. Varom inte – sök rätt på en bra arbetsrättsjurist som kan företräda dig i alla möten och sammanhang. Skriv inte på några papper utan juristhjälp. Det är viktigt att inte göra något överilat.

Fortsätt gå till jobbet som vanligt tills överenskommelsen med företaget är klar, även om du inte har någon arbetsuppgift. Annars kan det kallas “arbetsvägran”.

Hur blev du uppsagd? Försök att minnas och skriv ner exakt hur det gick till: Hur fick du information, av vem, på vilket sätt och på vilka grunder. Även om du inte har något uppdaterat avtal bör det finnas dokument hos personalavdelningen, vilka visar de tjänster du har haft genom åren.

Var du den enda som fick lämna företaget, eller är flera chefer uppsagda på likartade grunder? I sådana fall kan det vara klokt att ni slår er samman och eventuellt tar hjälp av samma advokat. I Sverige har vi en tradition av samförstånd. Många är rädda att hävda sin rätt i ett fall som ditt av oro att uppfattas som bråkstakar eftersom det skulle kunna påverka deras möjligheter att få ett nytt jobb.

Skaffa hjälp med “outplacement” för att snabbare få nytt chefsjobb även om kostnaden dras av från ditt slutliga avgångsvederlag. Det är viktigt att du inte isolerar dig, utan omger dig med familj och vänner.

Aktivera ditt affärsmässiga nätverk även om det inte är särskilt stort. Du bor i en storstad – gå i centrum varje dag. Där träffar du gamla bekanta och eventuella affärsvänner. Det håller dig i gång, folk kommer ihåg dig och du kanske får förfrågan om något jobb den vägen. Allt är bra från det enkla till mer genomtänkta kontakter. Det är lätt att gräva ner sig och stänga in sig hemma i stället för att försöka se framåt. Sök en snabb lösning med ditt företag. Den här typen av processer kan dra ut på tiden, det du behöver nu är att gå vidare framåt. Lycka till!

GUNILLA ARHÉN – civilekonom, vd för och grundare av chefsutvecklings- och mentorprogrammet Ruter Dam samt delägare i Enhancer Consulting. Gunilla Arhén föreläser om karriärfrågor och ger individuell karriärrådgivning åt personer inom näringslivet. Författare till fem böcker, den senaste heter “Karriär – råd för navigering i maktens labyrinter”.