Svenskarna i uppror mot VD-lönerna

Näringslivets toppar har skämt ut sig med optionsprogram, jättelöner och hemliga förmåner en gång för mycket. Nu gör svenska folket uppror.

Undersökningsföretaget GfK har djupintervjuat 500 svenskar om deras inställning till höga direktörers löner och förmåner.

Och resultatet visar på ett gigantiskt pr-fiasko för näringslivets toppar. De har helt enkelt inte lyckats övertyga svenskarna om att deras ersättning motsvarar deras prestationer. Sören Gyll, ordförande för Svenskt Näringsliv är förvånad över de starka reaktioner som avspeglas i undersökningen.

– Att utslaget är så starkt är naturligtvis en allvarlig fråga för näringslivets trovärdighet. Jag tror att upprinnelsen finns i Barnevik-affären, där man började diskutera ofattbart stora belopp och dessutom en svår materia. Komplexiteten, de många begrepp som använts – allt från bonus till rörlig lön och ‘fallskärmar’ – i kombination med att svenska och amerikanska lönenivåer plötsligt blandades gör naturligtvis att människor kan bli upprörda, säger han, men medger att de starka reaktionerna även ger upphov till viss självkritik i direktörsled.

– Vi från näringslivets sida har säkert varit dåliga på att förklara hur de här avtalen sett ut, och det är något vi får försöka dra lärdom av. Framöver måste vi bidra med all öppenhet vi kan – så att de här frågorna kan diskuteras i en sansad debatt.”

45 procent anser att högre chefer generellt har alldeles för bra betalt och 32 procent håller med om att de har lite för hög lön. Bara en av fem svenskar anser att lönenivån är rimlig.

Men det som borde göra direktörerna riktigt oroliga är kraven på reglering. nästan hälften av svenskarna anser att det vore rinmligt att regeringen sätter ett tak för hur mycket vd:ar får tjäna. Bland kvinnorna är 61 procent för en reglering.

30 procent av svenskarna tror dessutom att chefer inte är ärliga, och bara 40 procent anser motsatsen. Däremot får företagsledare bra betyg när det gäller att tillvarata aktieägarnas och kundernas intressen. 58 respektive 61 procentr instämmer i påståendet att det är något vd:ar är bra på.

Svenska folket har också tröttnat på neddragningarna och vill att facket ska ha veto när det gäller att sparka folk. 40 procent tycker det är en bra idé, medan 30 procent anser att vd:n själv får besluta när det är nödvändigt med neddragningar. I spåren av debatter om vinstdelning och optionsprogram har svenska folket sin åsikt klar. När ett företags aktiekurs går bra anser 612 procent att det ska ge de anställda en vinstdelning. 45 procent anser att både höga chefer och de anställda ska få betalt för en uppgång på börsen.

Pontus Forsström