Testet visar inte min personlighet

Fråga: En chefsrekryterare kontaktade mig angående en utlyst tjänst i ett stort företag. Med 15 mycket intressanta år inom samma koncern tänkte jag först tacka nej. Men jag insåg att det kunde vara lärorikt att träffa dem och se vad jobbet innebär. Blev motvilligt mycket intresserad. I dagsläget verkar jag vara en av de slutliga kandidaterna. Förutom intervjuer och referenser har jag genomgått ett test hos en konsult som är psykolog. Vid genomgång av min personliga profil, tillsammans med psykologen, ansåg jag att en del parametrar i testet inte stämde på mig. Jag påpekade detta. Psykologen svarade att de väger in min uppfattning. Ändå är jag misstänksam. Upplevde inte någon bra dialog. Då jag gärna vill ha den här tjänsten funderar jag på om svaret kan påverka utfallet negativt. Men det är svårt att gå förbi psykologen, som chefsrekryteringsföretaget har arbetat med tidigare. Jag har ett gott rykte internt, har haft flera chefsjobb och levererat resultat. Men då jag bara har arbetat inom samma koncern är mitt nätverk begränsat vad gäller referenser. Vet inte vem jag vågar uppge som referens inom företaget. Därför tror jag att testet relativt sett kan få större värde. Har du någon idé om hur jag kan agera för att säkerställa att de tar till sig min uppfattning om testet? “Orolig”

Svar: En välkänd toppchef sa att han undertrycker sina känslor i förhandlingar. När han är för ”het på gröten” leder det ofta till sämre förhandlingar. Man hamnar i psykologiskt underläge. Kom ihåg att du har ett intressant och utvecklande chefsjobb med goda möjligheter till vidare utveckling. Lita till din kompetens med 15 års chefserfarenhet med dokumenterat goda, påvis­bara resultat.

Seriösa chefsrekryterare vet att test endast är komplement. Kanske du träffade en oerfaren psykolog? Kanske din oro är obefogad? Oavsett vilket bör du skriva till chefsrekryteraren och beskriva din uppfattning om resultatet.

Personlighetstest är mer lättillgängliga och kostnaderna har minskat. Risken finns att de används mer av ibland mindre erfarna personer. Ett test är bara ett komplement. Det kan inte spegla hela människan. Också referenser kan vara tveksamma. Därför är det inte hela världen att mängden referenser i ditt fall inte är så stort. Framför allt som det förekommer att personer med bästa referenser ändå blir ”felrekryteringar”. Kanske det ändå finns några utanför koncernen som kan vara referenser. En mentor? Någon god vän som kan ge personliga referenser? Du kanske har deltagit i något längre utbildningsprogram där människor har lärt känna dig som person i ett sammanhang och därför kan fungera som referenser?

Till sist en generell kommentar – nästa gång du får frågan att delta i ett psykologiskt test, fråga hur det kommer att användas och vad de anser att resultaten ska bidra till. Lycka till!

– Gunilla Arhén