Hög tid att byta jobb!

Har du funderat på att byta jobb ett tag men först nu börjat känna att det är läge att göra verklighet av planerna?
Då är du inte ensam.

-?Vi får många samtal som börjar så här: “Jag har suttit här alldeles för länge och velat flytta på mig, men det har inte varit läge att göra det förrän nu”, säger Lenny Thörnqvist, vd på A-Search som främst rekryterar mellanchefer i handels- och tjänsteföretag.

Magnus Tegborg, vd på chefsrekryteringsföretaget Alumni, håller med.

-?Vi märker en ökad trafik, senaste halvåret har marknaden blivit bättre för chefer som vill byta jobb. Det finns fler jobb att söka och det har också blivit fler personer som börjat få erbjudanden om jobb som inte är utannonserade, säger han.

– 2006 ser ut att bli det bästa året för den som vill göra karriär sedan slutet av 1990-talet, tycker Monica Lagercrantz, som jobbar med chefsrekrytering på Russel & Reynolds.

-?Det är en otroligt stor skillnad, det har varit en gradvis upptrappning sedan 2003. Vi har precis stängt ett år av många vd- och chefsbyten och det kommer att finnas många jobb att söka även under det här året, säger hon.

Affärsvärldens experter är eniga (läs artikel intill): Allt tyder på att 2006 blir ett år av rekordmånga jobbyten. Den som vill gå vidare i karriären har goda chanser just i år att lyckas byta upp sig.

Att fatta beslut om att byta jobb är första steget, men man kan ha en bra karriär bakom sig utan att för den skull vara en säker jobbsökare. Det kan ha gått ett par år sedan man senast var ute på marknaden och mycket har förändrats vad gäller rekryteringsmetoder.

Den som inte har sökt jobb på några år gör förmodligen klokt i att se över sin ansökan och presentation med 2006-glasögon. Tidigare räckte det att beskriva din yrkesbakgrund för att få jobb. I dag måste du sälja dig själv. Det missar många, tycker Lenny Thörnqvist på A-Search. Ovana arbetssökanden bortser ofta från att analysera arbetsgivarens behov och att matcha det med vad man själv kan erbjuda. I stället väljer man att blicka bakåt.

– Det är vanligt att personer som inte sökt jobb på ett tag skjuter sig själva i foten, säger Lenny Thörnqvist.

– Vi är rätt trötta på dem som skriver åtta sidor om sin historia och om hur begåvade de har varit. Visst är det intressant för en rekryterare att veta att avdelningen där Anna eller Lars var chef ökade sin omsättning från en miljon kronor till tio miljoner. Men det räcker inte som beslutsunderlag för en rekryterare, menar Lenny Thörnqvist.

– Vi kan ju inte veta om det är personen själv som förklarar framgången, eller om han eller hon bara hade flyt och duktiga kollegor. Därför vill vi veta hur man ser på sina framtida uppdrag, vad man kan tillföra där.

Magnus Tegborg pekar på att förändringen på arbetsmarknaden är tydligast inom it- och managementkonsultbranscherna.

– I konsultbranschen har det varit väldigt dystert men nu har det ljusnat. Den person som söker chefsjobb där bör kunna visa att man kan leda i förändring, säger han.

Tyvärr räcker det inte alltid att ha hållit stadigt i rodret under en nedskärnings­period.

– Det är inte nödvändigtvis de som varit duktiga chefer under lågkonjunktur som efterfrågas i dag, det behövs andra egenskaper. Den som inte har erfarenhet av att leda ett företag i tillväxt måste visa oss hur de skulle hantera ett sådant uppdrag, säger Magnus Tegborg.

Det kan också kännas ovant att sätta sig i en anställningsintervju igen.

– För tio år sedan skulle man vara mer macho och ytlig när man intervjuades för ett chefsjobb. I dag går inte den stilen hem längre, säger Lenny Thörnqvist.

Hans erfarenhet är att även de som varit med många år i arbetslivet kan bli riktigt nervösa vid en intervju.

-Vi förstår om en människa är nervös, och vi gillar det. Det är helt mänskligt.

Det är inte så ovanligt att en person med många år på en arbetsplats har någon konflikt eller något personligt misslyckande bakom sig. Mörka inte – det kan bli ditt fall.

– Den första frågan vi ställer är “varför vill du byta jobb?”. Då är det mycket bättre att vara ärlig, annars är du ute ur leken. En vuxen person förstår att det kan hända både det ena och det andra i näringslivet, säger Monica Lagercrantz
________________________

EXPERTERNA OM 2006

“Det kan bli 80 000 nya jobb”
Olle Holmgren, expert på svensk ekonomi, SEB.
“Vi har räknat med totalt 60 000 nya arbetstillfällen under året, men det kan nog vara i lägsta laget. Upp mot 80 000 nya jobb är möjligt. Det är olika lätt eller svårt att flytta på sig i olika perioder och det blir lättare nu än på länge. Men kanske inte riktigt lika lätt som 1999 och 2000. Starka sektorer är bygg och bank/finans. Efterfrågan ökar också på professionella tjänstemän som it-tekniker och ingenjörer.

Högskoleutbildade har allt lättare att få jobb jämfört med personer med kortare utbildning. Om efterfrågan på arbetskraft ökar, så ökar karriärmöjligheterna för dem som redan har ett jobb. Fler blir benägna att leta nytt arbete när det finns mer att söka. Men det kan finnas en negativ effekt av att fler väntas byta jobb. Om många förhandlar upp sin lön kan den ökade rörligheten på arbetsmarknaden i år leda till en viss löneglidning, och så småningom till att Riksbanken höjer räntan mer än vad som annars skulle vara fallet.”

“Min dotter har fått sitt första fasta jobb”
Lars Calmfors, professor vid Stockholms universitet och arbetsmarknadsexpert.
“Det ser ju ut som att konjunkturuppgången börjar nå arbetsmarknaden och förbättra sysselsättningen. Det är troligt att frivilliga uppsägningar ökar. Man hör från folk i konsultvärlden att de märker ett större tryck. En personlig reflektion är att min äldsta dotter just fått sitt första fasta jobb som jurist. Tidigare har det varit väldigt kärvt att hitta juristjobb. Bland mina ekonomistudenter har det tidigare varit så att några har suttit kvar och studerat lite längre än nödvändigt, men också där ser det ut att lossna lite.”