Kom i form på företagets bekostnad

Anders Rhenberg, it-ekonom på Länsförsäkringar Bank, tränar fyra, fem gånger i veckan. Spinning, styrketräning och innebandy regelbundet, tennis ibland. Ändå ser han sig inte som en typisk motionsentusiast. Det är bara två år sedan han kom i gång med träningen på allvar.

– Det märks skillnad, jag orkar mer och mår bättre. Jag hade aldrig tränat så här mycket om det inte varit så lättåtkomligt. Hade jag behövt åka till ett annat ställe innan eller efter jobbet hade det inte blivit av så ofta, säger Anders Rhenberg.

Hans kostnad för träningen är 200 kronor för ett terminskort. Motionshall, gym och en liten pool finns i lokalerna på hans arbetsplats.

Anders Rhenberg tycker att en positiv effekt av träningen, förutom en bättre hälsa, är att den skapar nya kontakter. Till innebandymatcherna kommer ofta kollegors bekanta, både anställda på Länsförsäkringar Bank och ibland kunder eller samarbetspartners.

– Man får mycket nya kontakter. Fast det kan ju vara lite svårt att känna igen folk när de har kostym på sig, säger Anders Rehnberg.

Kristina Börjeson, marknadschef på Triangelfilm, har ett kort på ett träningscenter som bekostas av arbetsgivaren. Bra att det finns – men lite synd att hon så sällan använder det, tycker Kristina Börjeson.

– Det är svårt att ta sig tid till träning fast man vet att man mår bra av det. Nu tränar jag väl lite mer eftersom jag inte behöver betala kortet själv, då hade jag inte köpt något, säger hon.

Kristina Börjeson har flera tips till företag som vill att de anställda ska göra mer för sin hälsa.

– Om man då och då gjorde ett lyft, kanske avsatte en halv dag för någon fysisk gemensam aktivitet, något som alla kan vara med på, skulle man visa att detta är viktigt.

– Triangelfilm är ett litet företag och vi som jobbar här har ofta ont om tid, som de flesta kanske. Men om någon pressade en lite att komma i gång att träna skulle det säkert ge resultat, säger Kristina Börjeson.

Intresset för att erbjuda de anställda skattefri träning ökar kraftigt, enligt Skatteverket. Flera nya företag har hakat på trenden, bland annat Friskvårdschecken, som erbjuder företag att köpa checkar som de anställda kan byta mot valfri friskvård. Och flera undersökningar, bland annat från chefsrekryterings- och konsultföretaget Alumni, visar att dagens medarbetare attraheras av tillgång till hälso- och friskvårdstjänster.

Ändå varnar Lars Hjalmarson, vd på Svensk företagshälsovård, för att företagen riskerar att kasta pengarna i sjön.

– Ja, för om det bara handlar om att erbjuda de anställda gratis, eller subventionerad, träning kan effekterna utebli. Då når man bara de som i alla fall skulle ha köpt ett träningskort. Risken är att de som behöver träning och friskvård mest inte får det.

Lars Hjalmarsson tycker att det har stor betydelse att cheferna visar att träning är viktigt. Dels genom att själva föregå med gott exempel, dels genom att ta upp träningen vid till exempel personalutvecklingssamtal. Arbetssituationen för till exempel en person som arbetar mycket vid datorn skulle kunna förbättras genom mer träning. Ökad produktivitet, minskad sjukskrivning och kanske även lägre personalomsättning kan bli resultatet för ett företag som tar träning och friskvård på större allvar. Ett företag som aktivt medverkar för en bättre hälsa uppfattas också som en mer attraktiv arbetsgivare, menar Lars Hjalmarsson.

_______________________________

Så får man motionen och hälsan subventionerad:

Förmånen måste erbjudas till hela personalen, men var och en kan välja en motionsform som passar honom eller henne inom ramen för ett fastställt belopp. Förmånen ska vara “av mindre värde” men det finns ingen exakt gräns för hur mycket det får kosta. Riktlinjen är att det ska vara en aktivitet av enklare slag som inte känns “exklusiv” och som inte kräver dyr utrustning.
____________________________

Motionsformer och hälsovård som är fria från skatt:

Kostnader för följande motionsformer och hälsovård är avdragsgilla för före­taget och förmånsbeskattas inte för den anställde:

Gymnastik, styrketräning, spinning, badminton, lagsporter som volleyboll och fotboll, bugg, jazzdans, tai-chi, massage, aku-

punktur, kostrådgivning. Både klippkort och årskort godkänns, eventuellt med undantag för riktigt dyra anläggningar (prejudikat saknas).

… men det här nobbas av Skatteverket

Sporter som är “exklusiva”, kräver dyrare redskap eller kringutrustning godkänns inte:

Golf, ridning, segling, utförsåkning. Motions-utrustning som köps till den anställdes bostad. Startavgift till Vasaloppet, Lidingö­loppet eller liknande (undantag om den anställde ställer upp i ett företagslag).