Kvotering missar målet

Kvinnor är nog inte underrepresenterade i storbolagens styrelser. Ni läste rätt. Åtminstone inte enligt gängse urvalskriterier för styrelsesammansättning. Det vore fantastiskt bra med fler kvinnor som ledare i näringslivet. Men fokuset på styrelserummen är helt missriktat. Sunt förnuft och basal matte visar att roten till problemet har börjat gro redan i tonåren. Det är nämligen då som den stora sorteringen börjar.
Kvotering missar målet - kvinna-man-900
Foto: Tore Meek/TT

Affärsvärldens stora granskning av sammansättningen i börsbolagens styrelser visar att det är långt kvar till 50/50. Särskilt i småbolagen. Givetvis är det här ett underbetyg. Men frågan är vem som får underbetyg? Är det börsbolagen eller är det någon annanstans roten till det onda hittas?

Förutom “skuldfrågan” måste man också fråga sig om problemen med samhällets bristande jämställdhet är särskilt stora i just börsbolagens styrelserum. Att problemen skulle vara särskilt allvarliga just i styrelserummen måste ju vara premissen om man tycker att det är läge för kvotering. Det är ju ingen liten sak med lagstiftning som förutom att den sätter sig över äganderätten även särbehandlar olika grupper. Och alltså bryter mot principen om likhet inför lagen.

Prenumerera

Detta innehåll kan läsas av dig som är prenumerant.

Har du redan ett konto? Logga in för att läsa vidare.

Dator, läsplatta och mobiltelefon.

Premium

  • Dagsfärska analyser och artiklar via nyhetsbrev
  • Magasinet digitalt eller hem i brevlådan
  • Över 500 aktieanalyser per år
  • Unika investeringsverktyg och portföljer
  • Färre annonser och en bättre läsarupplevelse
  • Och mycket mer
479 kr  / per månad

Vill du se fler alternativ? Läs mer här