Fastighetsbolagen tar guldpallen – första jämställda branschen

– Det är en rätt glädjande rapport, det finns många ljuspunkter, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright.

Även industrin har jämställdhetsmässigt vaknat till liv efter att ha legat still i många år. Också traditionellt väldigt manliga gruvindustrin har fått några kvinnliga vd:ar. Men det kommer ändå med den här farten att dröja till 2054 innan börsens industribolag är jämställda i toppen, enligt Lundeteg.

Snabb utveckling

Allbright har som syfte att jobba för jämställdhet i näringslivet. Deras återkommande rapporter visar nu för första gången att en bransch har blivit helt jämställd. Börsens fastighetsbolag har därmed krossat glastaket, som Amanda Lundeteg uttrycker det, med i snitt över 40 procent kvinnor i ledningsgrupperna, enligt Allbrights definition på jämställdhet. Och det har gått relativt fort, 2012 vara andelen nere på 18 procent. Tvåa och trea i branschligan kommer konsument- respektive och hälsobolag.

Fastighetsbranschen delar också första platsen vad gäller jämställda styrelser, men når där inte riktigt ända fram. Överlag har den tidigare utvecklingen med stadigt högre andel kvinnor i styrelserummen stannat av.

– Kvoteringsfrågan har försvunnit från dagordningen, konstaterar Amanda Lundeteg.

Fler jämställda

Men åter till de operativa ledningarna. Var fjärde vd i fastighetsbolagen är en kvinna, jämfört med en av tio för börsbolagen i allmänhet. Det är framför allt de större fastighetsbolagen som är mest jämställda.

Även antalet helt jämställda bolag generellt har ökat i antal, från 47 bolag på fjolårets lista, till 64. Även Allbrights röda lista, med inga kvinnor alls i ledningsgruppen, krymper, från 81 till 68 företag.

Men sammantaget går det för långsamt, anser Amanda Lundeteg. Från i fjol har andelen kvinnor på ledande poster totalt sett bara ökat från 23 till 24 procent.