AP-fonder vill ha tillbaka bonusar

– Nu ser vi att optionsprogrammen ökar igen, och det tycker vi är bra – så länge de är rätt konstruerade. Det säger Pernilla Klein, chef för ägarstyrning på tredje AP-fonden.

Tredje AP-fonden vill också att andelen rörliga ersättningar till bolagens högsta ledningar ska öka. Idag är andelen fasta ersättningar 79 procent för svenska vd:ar vilket placerar Sverige i den absoluta toppstriden. Bara Japan, med en 81-procentig andel fasta ersättningar, klår Sverige på den punkten.

Men AP-fonderna själva har inga bonusprogram till den högsta ledningen. De avvecklades 2004 efter nya direktiv från regeringen. Och nu visar det sig att huvuddelen av AP-fondernas styrelser vill ha tillbaka dem.

Anna Hedborg

– Vi hade ett ganska raffinerat vinstdelningsprogram som verkligen var mycket resultatorienterat. Vi tyckte det var ett väldigt genomtänkt och bra program och jag tycker det är synd att det togs bort, säger Anna Hedborg, ordförande i Första AP-fonden som också är generaldirektör i Socialdepartementet.

Vad anser du om optionsprogram?
– Vi anser att optionsprogrammen ska vara starkt kopplade till resultatet, och om de är det, och inom rimlighetens gräns, är vi inte emot dem.

Även Lars Otterbeck, vice ordförande i tredje AP-fonden och tidigare vd på Alecta, hade velat ha kvar bonusprogrammen.

Lars Otterbeck

– Vi ser fördelar med program där man kopplar belöning till resultat. Jag tror att det hade varit bättre att ha kvar möjligheten till rörliga löner och att det var olyckligt att regeringen ansåg sig tvingad till att ge nya direktiv. Men det var en reaktion på de excesser som rådde då, säger Lars Otterbeck.

Björn Franzon, vice vd på Fjärde AP-fonden, är lite mer försiktig i sina uttalanden.

– Om vi är positiva eller inte till bonusprogram beror på hur de är konstruerade. Men vad som är vettigt skiljer sig från fall till fall väldigt mycket. När det gäller optionsprogram har vi sett alldeles för mycket olyckor för att entydigt och reservationslöst säga att de är bra.

Skulle du vilja se att bonusprogrammen återinfördes i AP-fonderna?
– Vi har aldrig haft synpunkter på vad ägaren gör, säger Björn Franzon.

Jan-Olle Folkesson

Jan-Olle Folkesson, ordförande i sjätte AP-fonden, sitter även i styrelsen för en rad andra bolag.

– Eftersom jag har medverkat till att det finns bonusprogram i andra bolag så är jag naturligtvis inte negativ till sådana. När det gäller AP-fondernas bonusprogram var de begränsade till sex månaders lön för vd när det gick riktigt bra, och det tycker jag var rimligt. De programmen kunde mycket väl ha varit kvar, säger Jan-Olle Folkesson,

Andra AP-fonden däremot, är, och har alltid varit, negativ till rörliga ersättningar.

– Med tanke på att det är allmänhetens pensioner vi arbetar med så har vår styrelse ansett att vi inte ska ha några bonusprogram. Ledningen har ganska hyggliga löner som det är, säger Gunnar Larsson tf vd och styrelseordförande på Andra AP-fonden.