Svennis NY

Englands förbundskapten Sven-Göran Eriksson är en helt ny typ av boss. Och Svennis idéer kan användas som en modell för morgondagens ledarskap. Det menar Julian Birkinshaw och Stuart Crainer i boken ”Svennis – Ledarskap för mästarskap”. -I massor av år har vd:ar och chefer setts som superhjältar, väldigt karismatiska och idealistiska. Nu ändras allt det här. Och Sven förkroppsligar det nya ledarskapet. Han är enkel, inte karismatisk. Han svarar alltid väldigt kort på frågor från pressen och han är väldigt rättfram. Folk i England tycker att han är litet konstig, säger Julian Birkinshaw, professor i management vid London Business School. Han menar att det är dags att slakta myten om att vd:n klarar allt. I dag försöker ledningen kontrollera varenda siffra i företaget. Vad Svennis har visat är att det framförallt handlar om att delegera ansvar. Att tro på spelarna. -Hela idén är att ta ett gäng bra spelare, skapa en trevlig lugn atmosfär där alla inser att man kommer få friheten att göra sitt jobb bra. Efter det har chefen gjort 70 procent av sitt jobb, säger han. Julian Birkinshaw är medveten om att det är en typ av ledarskap som medför risker. Han menar att det handlar om en balansgång. Detta blir speciellt tydligt när det gäller att handskas med kontorets divor. -Det finns inga enkla svar. Men det första är att se till att talangfulla personer förstår att de inte klarar sig själva. Och sedan ge dem det ansvaret. Genom att göra David Beckham till lagkapten motiverades han bisarrt mycket att sätta laget framför sig själv, säger Julian Birkinshaw. Han menar att Svennis-metoden redan är vanlig i näringslivet i dag. Ett exempel är företagens forskningsenheter där forskarnas frihet ofta är stor. Ett annat exempel är de stora investmentbankerna. -De som har lyckats använder helt andra motivationsprogram än pengar, säger Julian Birkinshaw. Svennis har hyllats världen över för sitt jobb med det engelska fotbollslandslaget. Men än så länge har han inte behövt bossa i motgång. Hur fungerar Svennis ledarstil när det går dåligt? Vad kan till exempel Ericsson lära av Eriksson? -Låt oss säga att det till exempel går riktigt dåligt för England i VM. Det är inte omöjligt, vissa skulle säkert säga att det till och med är ganska troligt… Till att börja med skulle Svennis synas mindre i pressen. Istället skulle han börja jobba mer med laget. Fokusera och gruppera om och prata med spelarna en och en. Svennis har i och för sig 30 personer som jobbar för honom, medan Kurt Hellström har 50 000 eller något i den stilen. Men i grunden är det samma tankar, säger Julian Birkinshaw.

FAKTA: Management by Svennis:

Ge de anställda mer ansvar. ”Svennis säger i princip att: mitt jobb är att se till att ni gör det som ni är bäst på.”

Enskilda samtal. ”Det är en metod Svennis är känd för. Samtidigt är det konstigt att inte flera använder den. Det handlar om empati.”

Lär dig handskas med divor. ”Det gäller att ge talangfulla personer en typ av ansvar som gör att de måste sätta laget framför sig själva.”

Var enkel och rättfram när du handskas med medierna. ”Gör som Svennis – inte Glenn Hoddle. Svennis svarar kort och är rättfram. Och han undanhåller inte information.”

(Svennis management enligt professor Julian Birkinshaw.)

Olle Cornéer