Vår bästa tid är nu

Konjunkturen verkar vara på väg upp. Botten har troligtvis precis passerats och i så fall blir det en försiktig vändning uppåt under resten av året.

För bemanningsbranschen, som ligger tidigt i konjunkturcykeln, är detta goda nyheter. Tumregeln är att branschen känner av en upp-, respektive nedgång sex månader i förväg. Hittills i år har bemanningsföretagen haft det svettigt. Rapporterna för det första kvartalet för de båda noterade bolagen Poolia och Proffice var dystra med fallande vinst för Proffice och en förlust för Poolia. Poolia noterade dessutom ett kraftigt försäljningstapp. Men utsikterna för branschen verkar alltså ljusna.

– Det har skett ett trendbrott när det gäller efterfrågan på uthyrningstjänster, säger Torbjörn Rindås, vd för branschorganisationen Spur. Det är för tidigt att säga att det är statistiskt säkerställt, men den stickprovsundersökning vi har genomfört visar på en vändning.

Tecknen är tydligast när det gäller efterfrågan på personal inom lager- och industrisektorn.

– Det blir en enorm come back för branschen någonstans mellan november och februari, spår Torbjörn Rindås.

Hittills vittnar dock både Poolia och Proffice om att orderingången är oförändrad.

Proffice gynnas först

Företag som hyr ut mindre kvalificerad arbetskraft ligger i allmänhet tidigare i konjunkturcykeln än de som hyr ut mer kvalificerad. Proffice, som ägnar sig åt uthyrning av personal inom exempelvis kontorstjänster, lager, industri, kommer därför troligen att gynnas tidigare av en uppgång än Poolia, som är inriktat på ekonomer och ingenjörer.

Man skulle alltså kunna säga att bemanningsföretagens bästa tid är nu, innan högkonjunkturen fått fäste och företagen åter vågar anställa egen personal.

Bortsett från detta är det flera andra saker som gynnar bemanningsföretagen. En sådan är att det fortfarande finns yrkesgrupper där uthyrning inte förekommer alls eller bara i liten omfattning. Exempel är byggnadsarbetare, personal inom vården och lärare. Över huvud taget väntas den offentliga sektorn i ökad omfattning övergå till att lösa personalbrist genom att hyra in personal.

Den starka trenden att företag lägger ut funktioner som exempelvis reception, telefonväxel, personalavdelning, lönehantering på entreprenad är naturligtvis också till fördel för bemanningsföretagen.

I dagsläget utgör bemanningsbranschen i Sverige bara knappt 0,9 procent av den totala arbetsmarknaden och sektorn är värd omkring 9,5 miljarder kronor, enligt branschorganisationen Spur (2001). Det borde alltså finnas utrymme för expansion. I till exempel Storbritannien och USA har bemanningsföretagen lagt beslag på hela 4 respektive 2 procent av arbetsmarknaden. Så stor är det dock svårt att tro att den svenska bemanningsbranschen blir.

Tidigare har bemanningsbranschen i Sverige växt med mellan 40 och 60 procent per år. I fjol var ökningen i Sverige 14 procent, enligt Spur. Organisationen räknar med att årets tillväxt blir minst lika stor. Branschen är fortfarande omogen och väntas växa mer än ekonomin som helhet fram till 2011, spår Alf Johansson, vd för Proffice.

Det största hotet mot tillväxtkalkylerna är en utdragen konjunkturavmattning, det vill säga att det tar för lång tid innan marknaden ljusnar. På lite längre sikt är den allra största orosmolnet bristen på arbetskraft (se föregående artikel).

Världsjätte klampar in

Ett annat orosmoment är ökad konkurrens. Schweiziska Adecco till exempel, världens största bemanningsföretag, har på kort tid avancerat till att bli en av de största spelarna på den svenska bemanningsmarknaden. Ett sätt att erövra marknadsandelar har varit låga priser.

Totalt sett ser det ändå ut som om branschen snart kommer upp ur svackan. Då är det en fördel att bemanningsföretagens anseende som arbetsgivare har ökat. Enligt Ungdomsbarometern, som undersöker ungdomars värderingar, vill exempelvis många unga kvinnor arbeta inom vården, men däremot inte inom landstinget. Bemanningsföretag kan då vara ett alternativ.