Red Valör: Karaktär på yrkesrollen

Jag har studerat hur stor del av storföretagens arbetstid somgår åt till allmänt organisationsskådespeleri och hur stor delsom faktiskt är kvalificerat jobb, sådant som bara en skoladnyckelperson kan sköta. Och faktum är att jag inte förstår hurdet överhuvudtaget kan finnas så många arbetslösa skådespelareoch så många utbrända civilekonomer. Det är därför jag håller påatt ändra på det.-Vad talar du om? (Signaturen har vid här laget tappat räkningenpå hur många gånger den gamle kamraten från samskolan, HolgerPågåker, bytt innehåll i sin konsultverksamhet. Och anledningentill att Valör nu satt med en skvätt exklusiv grappa i sagdePågåkers förnämsta gästfåtölj var förstås ännu en ny idé.)-Jag tänker starta det ultimata tjänsteföretaget! Enpersonaluthyrningsfirma!-Ursäkta mig, men ligger du inte i ditt tänk en smula efter tillexempel Foolia, som ju är på väg in på börsen med just en sånhär idé?

-Jag talar inte om uthyrning av standardpersoner medstandardtitlar. Jag talar om kvalificerade innehavare avmorgondagens titlar. Redan i dag. Pagaker Brainware. com kommeratt bli någonting speciellt. Vi är det förstauthyrningsföretaget som kallar en hund för en hund! Vi har ingetbehov av att döpa våra konsulter till Nisse. Eller att hyra utper funktionell nonsenstitel. Vi kommer att hyra utföretagsanpassade skådespelare som tar de roller som verkligenbehövs. Det är tricket! De flesta av våra konsulter är faktiskutexaminerade från Calle Flygares teaterskola eller någontingliknande.-Hur menar du?-Vad gör en ekonomichef?-Det beror sig på det. Ålder, ställning i organisationen och såvidare.

-Just precis. Titlar säger ingenting längre. Vi har börjat skäraorganisationen längs andra ledder än de formella ochfunktionella. Det är rollen i organisationen som är viktig. Tajust ekonomichefen som exempel Vem är det – egentligen – dubehöver? Är det en Ungolov, alltså en ung och lovande person somman kan ge allt rutinartat skitjobb och kvalificerade uppgifteri den mån de är politiskt omöjliga i organisationen? Är det enSurdegsförvaltare som kan begrava känsliga debatter bakomglättiga overheads en gång i månaden med en sådan svada att allafår nog och flyr? Är det en Kalkyltorped som förser VD med allanumeriska argument han behöver?-Jag tog upp den typen i min krönika förra veckan.-Det gav mig faktiskt ytterligare bränsle till de här tankarna.Vi hyr också ut Organisationsorakel. De är personer som låtersom om de hade trettio års erfarenhet av företaget i fråga (jaghar ingen aning om hur de beter sig för att skaffa denkunskapen) känner alla gamla intriger och vet hur de så kalladepuckarna ska gå. Vi hyr ut Slasktrattar som tar ansvaret förallt som går åt helsike i administrationen: datastopp, länkfel ikalkylarken, ogenomtänkta omorganisationer och sådant.Gubbväldeshållare och Ryggradslösa medlöpare är ytterligare tvåefterfrågade specialister.-Någonting mer?-Självfallet! Vi gör nu succé i intrigtäta storföretag genom atthyra ut Motvallor och Motvallar som kommer in och gör rent husmed förhärskande uppfattningar om rätt och fel. Det spelaregentligen ingen roll vilken formell titel de ges – ursäkta attjag kommer tillbaka till det så många gånger – bara nivån iorganisationen är rätt. De fungerar som förändrare, och harredan börjat slå ut traditionella managementkonsulter, eftersomarbetsmetoderna är så mycket mer subtila än konsulternasglättiga fyrfältsfrontalangrepp. Klart verkningsfullt.Hoppingivare, även kallade Magiker, är också en hett efterfrågadkategori. Vad de gör framgår förstås av titeln. En sortsljusspridare som svarar på övriga anställdas böner om bättretider, du vet bara vi får in en så ordnar allting upp sig efterden här uppslitande strategiomläggningen. Sådana hyr vi ut påett par års tid.-Jag förstår. På den tiden hinner de glädja många pressademedarbetare, men har inte tid att göra bort sig så kapitalt attnågon förstår att dom bara är bluff.-Vad då bluff? Vad då göra bort sig? Mitt enda problem är attnär en skådespelare väl etablerat sig i näringslivet, tröttnarhan aldrig. Dessutom kan en riktigt duktig skådis gå hur långtsom helst. Tänk dig att få spela huvudrollen i verklighetensmotsvarigheter till Macbeth eller Den girige och få hundragånger bättre betalt än på teatern!

BILDTEXT: Med skådespelare i nyckelfunktionerna får företaget chefer somkan spela exakt rätt roll i organisationen.